El sindicato considera que la huelga general del 11-N también es un llamamiento a no dejarse la salud en el trabajo, a no sufrir estigmatización por enfermar y a combatir las condiciones laborales que perjudican la salud mental

En 2026, declarado en nuestro país como «Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo», se conmemora el aniversario de la aprobación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el 8 de noviembre.

La aprobación de esta ley llegó de la mano de la transposición, con seis años de retraso, de la Directiva Europea 89/391/CEE. Este hito supuso una modernización del sistema español de protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, que hasta ese momento se regía por la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971.

La entrada en vigor de la ley supuso numerosos avances, como la aprobación de normativa de desarrollo, un aumento de la sensibilización en materia preventiva, el reconocimiento del derecho de participación de las personas trabajadoras a través de las delegadas y los delegados de prevención, así como la creación de los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.

Sin embargo, UGT lleva tiempo reclamando la necesidad de actualizar esta norma para adaptarla a las nuevas realidades del mundo del trabajo, fuertemente influenciadas por las transiciones demográfica, digital y climática, cuyos efectos ya se dejan sentir en la seguridad y salud de las personas trabajadoras.

El sindicato considera imprescindible incorporar la perspectiva de género a la norma para garantizar una protección equivalente a hombres y mujeres, ya que tradicionalmente la gestión preventiva se ha llevado a cabo desde un punto de vista androcéntrico.

UGT reclama reforzar la ley para evitar que sigan produciéndose accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En 2025 se registraron 771 accidentes laborales mortales, de los que 613 ocurrieron durante la jornada de trabajo.

Por otro lado, el sindicato advierte de que las personas trabajadoras están sufriendo las consecuencias de una deficiente gestión de los riesgos psicosociales y organizativos en sus puestos de trabajo. Las bajas laborales por problemas de salud mental se encuentran en máximos, por lo que UGT considera necesario abordar esta situación y ponerle remedio.

Para dar respuesta a estas y otras cuestiones, el Gobierno y los sindicatos firmaron un acuerdo para actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que se materializó en un anteproyecto de ley que estaba a punto de iniciar su tramitación en el Congreso de los Diputados.

UGT considera que la firma de este acuerdo responde a la urgente necesidad de actualizar una ley aprobada hace 30 años, que no protege adecuadamente a las personas trabajadoras frente a los riesgos del siglo XXI. Por ello, el sindicato espera que el futuro Gobierno retome esta actualización normativa para que pueda continuar su tramitación y se consiga, finalmente, modernizar el sistema de prevención de riesgos laborales.

Además, UGT recuerda que la huelga general del 11 de noviembre también es un llamamiento a no dejarse la salud en el trabajo, a no sufrir estigmatización cuando se enferma y a evitar que la precariedad y el desahucio aboquen a las personas trabajadoras a padecer problemas de salud mental.

La huelga general del 11 de noviembre persigue desbloquear la negociación colectiva y, además de conseguir subidas salariales, reducir la jornada laboral y erradicar la precariedad, mejorar la salud de las personas trabajadoras.