El sindicato advierte de la relación entre la precariedad laboral, los bajos salarios y las condiciones de vida y la salud mental, y reclama medidas preventivas en las empresas y el reconocimiento de las enfermedades mentales vinculadas al trabajo
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha publicado un informe con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre, para analizar la relación entre las condiciones de trabajo y la salud mental de las personas trabajadoras.
Las condiciones laborales inadecuadas pueden generar o agravar los problemas de salud mental. Por ello, resulta fundamental prestar atención a las condiciones en las que se desarrolla la actividad laboral, combatir la precariedad y prevenir los factores que afectan negativamente a la salud mental de las personas trabajadoras.
Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los factores de riesgo psicosocial como la tensión laboral, el desequilibrio entre esfuerzo y recompensa, la inseguridad en el empleo, las jornadas prolongadas de 55 horas o más a la semana y la intimidación laboral son responsables de más de 840.000 muertes anuales en el mundo como consecuencia de enfermedades cardiovasculares y trastornos mentales asociados.
Según la encuesta OSH Pulse 2025 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la fatiga general es el problema de salud relacionado con el trabajo señalado con mayor frecuencia en la Unión Europea, con un 37 %. En España, este porcentaje alcanza el 45 %. Le siguen los dolores de cabeza y la fatiga visual, con un 35 % en la UE y un 42 % en España; el estrés, la depresión o la ansiedad, con un 29 % y un 40 %, respectivamente; y los problemas o trastornos musculoesqueléticos, con un 28 % en la UE y un 37 % en España.
Diversos estudios relacionan la inseguridad laboral y los bajos salarios con los problemas de salud mental. Según recoge el Informe PRESME del Ministerio de Trabajo y Economía Social, los porcentajes de mala salud mental son significativamente superiores entre las personas trabajadoras que se encuentran en situaciones de alta precariedad: un 17,1 % en el caso de los hombres y un 36,1 % en el de las mujeres.
Aproximadamente una de cada tres personas trabajadoras de la Unión Europea (el 34 %) denuncia la falta de recompensa por su trabajo, ya sea en forma de salario, oportunidades profesionales o reconocimiento. En España, este porcentaje aumenta hasta el 37 %, según la encuesta OSH Pulse 2025.
Ante esta situación, UGT propone negociar en las empresas protocolos de prevención y actuación frente al estrés laboral, la violencia en el trabajo y el acoso laboral, así como medidas para la prevención del suicidio.
El sindicato también reclama actualizar el listado español de enfermedades profesionales para incluir las patologías derivadas de la exposición a riesgos psicosociales de origen laboral y las enfermedades mentales vinculadas al trabajo.
UGT insiste en la necesidad de mejorar la protección de la salud de las personas trabajadoras y erradicar la precariedad laboral, dado que la salud mental constituye una parte esencial de la salud laboral.
En este contexto, el sindicato plantea la convocatoria de una huelga general el próximo 11 de noviembre para reclamar mejoras salariales, una reducción de la jornada laboral, una mayor protección de la salud en el trabajo y la erradicación de la precariedad.
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