{"id":791,"date":"2023-06-28T11:52:51","date_gmt":"2023-06-28T11:52:51","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=791"},"modified":"2023-06-28T12:36:05","modified_gmt":"2023-06-28T12:36:05","slug":"la-digitalizacion-es-un-proceso-imparable-con-grandes-retos-a-los-debemos-anticiparnos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2023\/06\/28\/la-digitalizacion-es-un-proceso-imparable-con-grandes-retos-a-los-debemos-anticiparnos\/","title":{"rendered":"LA DIGITALIZACI\u00d3N ES UN PROCESO IMPARABLE CON GRANDES RETOS A LOS DEBEMOS ANTICIPARNOS"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>La digitalizaci\u00f3n incide en la salud laboral y se tienen que prevenir los riesgos<\/strong><\/p>\n<p>UGT Madrid ha organizado grupos de trabajo sobre el estudio \u201c<strong>LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA DIGITALIZACI\u00d3N Y SU PREVENCI\u00d3N<\/strong>\u201d dentro de las actuaciones del VI PLD de la Comunidad de Madrid 2021-2024, que ha dado comienzo con la intervenci\u00f3n de la Secretaria General de UGT Madrid, Marina Prieto, y en la que han participado Avelino Velasco de\u00a0 Psicol\u00f3gos sin Fronteras, Elisa S\u00e1nchez Lozano. Psic\u00f3loga, Experta en salud laboral y rrhh y Ariel Ernesto Cariaga Mart\u00ednez, Doctor en biomedicina.Co-Founder &amp; CEO &#8211; Healthy Minds Analytics.<\/p>\n<p>Marina Prieto ha se\u00f1alado en su intervenci\u00f3n que \u201cla digitalizaci\u00f3n influye en la econom\u00eda, en la vida social, laboral y en la seguridad y salud en el trabajo. Evoluciona muy r\u00e1pidamente, pr\u00e1cticamente se ha implantado en todos los sectores de nuestra econom\u00eda y sociedad, por ello, para UGT-Madrid es una prioridad analizar e investigar para que la transici\u00f3n hacia el nuevo modelo productivo y de relaciones laborales sea justa y equilibrada\u201d.<\/p>\n<p>Las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TICs) est\u00e1n creando nuevas oportunidades de empleo, innovaci\u00f3n, incluso en ocasiones beneficios para las personas trabajadoras, mayores niveles de autonom\u00eda y flexibilidad, facilitando el acceso a los grupos vulnerables, como las personas con discapacidad, y las personas de m\u00e1s edad.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n est\u00e1n generando nuevos retos que dificultan que las condiciones de trabajo sean evaluadas y gestionadas correctamente, desarroll\u00e1ndose en algunos casos desigualdad y precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo, as\u00ed como riesgos para la salud y la seguridad de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>La inteligencia artificial (IA), la rob\u00f3tica, la conectividad, internet, los macrodatos, los accesorios electr\u00f3nicos, los dispositivos m\u00f3viles, las plataformas en l\u00ednea, transforman continuamente el sistema laboral, su ubicaci\u00f3n, la supervisi\u00f3n, cada vez mayor por tecnolog\u00edas de control digital y algoritmos, \u00bfCu\u00e1ndo?, \u00bfc\u00f3mo se organiza y gestiona el trabajo? De una manera cada vez m\u00e1s flexible, con mayor ritmo y rapidez en su realizaci\u00f3n, y generando continuas necesidades.<\/p>\n<p>La Secretaria General de UGT Madrid ha manifestado que \u201cproducen cambios en la vida personal y en el trabajo, en la reorganizaci\u00f3n de la jornada laboral, en el cuidado de los hijos e hijas y en las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n de las empresas, en el dise\u00f1o de los puestos de trabajo, etc., se fomenta una mayor autonom\u00eda y diferente organizaci\u00f3n del tiempo, pero estas tecnolog\u00edas tambi\u00e9n conllevan un incremento en la intensidad y volumen del trabajo, trabajar durante m\u00e1s tiempo y estar de manera constante conectado al trabajo\u201d.<\/p>\n<p>De ah\u00ed que en UGT-Madrid \u2013 ha \u00a0enfatizado Marina Prieto, \u201cqueramos analizar qu\u00e9 riesgos se est\u00e1n generando, y qu\u00e9 medidas tenemos que aplicar para su prevenci\u00f3n. Porque la incorporaci\u00f3n de las TICs no tiene que ser contraria a mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras, al trabajo digno, seguro y saludable, pero tenemos que estar vigilantes en la implementaci\u00f3n de estos procesos, la prevenci\u00f3n cobra especial relevancia en el bienestar laboral. La humanizaci\u00f3n del trabajo debe estar constantemente presente\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEn UGT-Madrid, creemos necesario que estos riesgos se hagan visibles\u201d. \u201cLlevamos muchos a\u00f1os desarrollando trabajo intenso y vamos a continuar en la l\u00ednea de trabajo iniciada con el objetivo de mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras, tienen que dejar de permanecer ocultos en las empresas\u201d.<\/p>\n<p>Los riesgos ergon\u00f3micos, psicosociales y el estr\u00e9s laboral son en la mayor parte un problema de las empresas, de los sistemas de organizaci\u00f3n, y no un problema personal, y se pueden gestionar como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.<\/p>\n<p>No podemos olvidar que en la Comunidad de Madrid en 2022 del total de accidentes mortales (95), 39 se debieron a patolog\u00edas no traum\u00e1ticas, es decir, m\u00e1s del 41% de los siniestros laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalizaci\u00f3n incide en la salud laboral y se tienen que prevenir los riesgos UGT&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":795,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-791","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/1687950997980-e1687952926843.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=791"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":796,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/791\/revisions\/796"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/795"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=791"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=791"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=791"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}