{"id":755,"date":"2023-06-13T12:47:00","date_gmt":"2023-06-13T12:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=755"},"modified":"2023-06-13T12:48:34","modified_gmt":"2023-06-13T12:48:34","slug":"aumenta-a-24-el-numero-de-victimas-mortales-por-accidentes-laborales-entre-enero-y-mayo-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2023\/06\/13\/aumenta-a-24-el-numero-de-victimas-mortales-por-accidentes-laborales-entre-enero-y-mayo-de-2023\/","title":{"rendered":"Aumenta a 24 el n\u00famero de v\u00edctimas mortales por accidentes laborales entre enero y mayo de 2023"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>EL SINDICATO RECLAMA UN PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/strong><\/p>\n<p><strong>Aumenta a 24 el n\u00famero de v\u00edctimas mortales por accidentes laborales entre enero y mayo de 2023<\/strong><\/p>\n<p>Con los datos oficiales de siniestralidad laboral del mes de mayo,\u00a0<strong>4 personas\u00a0<\/strong>trabajadoras han perdido la vida en accidente laboral en la Comunidad de Madrid en el mes de mayo de 2023.<\/p>\n<p>Tres de las v\u00edctimas laborales pertenec\u00edan al Sector de Servicios y las causas de su fallecimiento han sido: 1 trabajador a causa de una Patolog\u00eda No Traum\u00e1tica (PNT), 1 por un accidente de tr\u00e1fico de trabajo, y el tercero como consecuencia de un incendio en un restaurante.<\/p>\n<p>El cuarto accidente mortal ha sucedido en el sector de la construcci\u00f3n como consecuencia de una patolog\u00eda no traum\u00e1tica.<\/p>\n<p>En mayo la mitad de los accidentes mortales han sido por patolog\u00eda no traum\u00e1ticas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>LA SINIESTRALIDAD LABORAL<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan la gravedad de los accidentes, ha sido en Construcci\u00f3n d\u00f3nde se ha producido un incremento del 25 % con 10 accidentes en mayo de 2023 respecto a 8 en mayo de 2022.<\/p>\n<p>En lo que llevamos de a\u00f1o se han producido en la Comunidad de Madrid, un total de 36.488 accidentes de trabajo.<\/p>\n<p>En jornada laboral, de enero a mayo han ocurrido 30.600 accidentes de trabajo y 5.888 se han producido en el trayecto de ida y vuelta al trabajo.<\/p>\n<p>En lo referente a los\u00a0<strong>accidentes graves se ha producido un incremento del 21,39% respecto a 2022<\/strong>\u00a0(con 210 accidentes graves en lo que llevamos de a\u00f1o y en 2022 con 173 accidentes graves).<\/p>\n<p>En Jornada laboral la subida de los accidentes graves ha sido del 13,43%, 152 accidentes graves este a\u00f1o frente a los 134 del mismo periodo de 2022. Y lo mismo ha pasado con los accidentes\u00a0<em>in-it\u00ednere<\/em>\u00a0graves, que se han incrementado un 48,72%, con 58 este a\u00f1o y 39 accidentes en 2022.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>UGT EXIGE EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY EN LAS EMPRESAS<\/strong><\/p>\n<p>A la estad\u00edstica oficial hay que sumar, la cadena de accidentes que han sucedido la semana anterior donde un trabajador falleci\u00f3 atropellado por un cami\u00f3n, 2 trabajadores resultaron heridos de gravedad por una deflagraci\u00f3n y se produjo un accidente m\u00faltiple por electrocuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tenemos que se\u00f1alar desde UGT que\u00a0<strong>un elevado n\u00famero de accidentes laborales de gravedad no llegan a ser conocidos por la opini\u00f3n p\u00fablica.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Cientos de accidentes graves que ocurren con una elevada frecuencia en la Comunidad de Madrid, con graves consecuencias para las personas trabajadoras que los sufren y que en muchas ocasiones las incapacitan para seguir trabajando.<\/strong><\/p>\n<p>Desde UGT -Madrid exigimos el cumplimiento efectivo de la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales en las empresas de la Regi\u00f3n para acabar con esta lacra social.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n nuestra preocupaci\u00f3n por el incremento continuo en los fallecimientos por patolog\u00edas no traum\u00e1ticas en la Comunidad de Madrid.<\/p>\n<p>A pesar de la incidencia que tienen los riesgos psicosociales en la salud de las personas trabajadoras, sigue siendo una de las materias relativas a la salud laboral \u00a0a las que se no se le presta la importancia que merece. Por ello\u00a0<strong>incidimos desde UGT en la importancia de la realizaci\u00f3n de las evaluaciones de riesgos psicosociales.<\/strong><\/p>\n<p>Aun con las estad\u00edsticas y las obligaciones legales, las pr\u00e1cticas y las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n en las empresas, siguen sin contemplar los riesgos psicosociales ni en el plan de prevenci\u00f3n, ni en las evaluaciones de riesgo ni en la planificaci\u00f3n de las actividades preventivas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>RECLAMAMOS UN PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/strong><\/p>\n<p>Por todo ellos\u00a0<strong>reclamamos un plan de choque para reducir los riesgos psicosociales en el \u00e1mbito laboral<\/strong>\u00a0y as\u00ed proteger la salud psicol\u00f3gica de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>El aumento de la siniestralidad laboral demuestra la necesidad de que en las empresas se invierta en medidas preventivas. Inversi\u00f3n que puede suponer un gasto a corto plazo pero que en realidad se traduce en beneficios de salud y econ\u00f3micos, ya que, reduce las bajas dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Es importante dotar de recursos materiales y humanos a la Inspecci\u00f3n de Trabajo de la Comunidad de Madrid para hacer efectiva una mayor vigilancia y control de la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>EL SINDICATO RECLAMA UN PLAN DE CHOQUE PARA REDUCIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL \u00c1MBITO&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/chico-caido-rejilla-scaled.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":758,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/755\/revisions\/758"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}