{"id":691,"date":"2023-05-12T11:49:25","date_gmt":"2023-05-12T11:49:25","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=691"},"modified":"2023-05-12T11:49:25","modified_gmt":"2023-05-12T11:49:25","slug":"el-gobierno-garantiza-la-proteccion-de-las-personas-trabajadoras-frente-a-las-olas-de-calor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2023\/05\/12\/el-gobierno-garantiza-la-proteccion-de-las-personas-trabajadoras-frente-a-las-olas-de-calor\/","title":{"rendered":"El Gobierno garantiza la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras frente a las olas de calor"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores valora la medida aprobada en el d\u00eda de ayer por el Consejo de Ministros para proteger a las personas trabajadoras que desempe\u00f1an ciertas tareas al aire libre en episodios de graves olas de calor, una reivindicaci\u00f3n desde hace a\u00f1os del sindicato, pero lamenta que no se haya impulsado a trav\u00e9s del di\u00e1logo social<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>De esta forma, a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/SL034-23-Regulacion-temperaturas.-Adaptacion-RDL-4-2023.pdf\">Real Decreto-ley 4\/2023, de 11 de mayo<\/a>, se establece que, en los trabajos al aire libre, y en aquellos lugares de trabajo que no puedan quedar cerrados, se deber\u00e1n tomar las medidas adecuadas para la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras frente a los fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, incluyendo las temperaturas extremas. Medidas que se derivar\u00e1n de los resultados de la evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales, en la que deber\u00e1n tenerse en cuenta las caracter\u00edsticas de la tarea y las caracter\u00edsticas personales.<\/p>\n<p>Se proh\u00edbe el desarrollo de tareas durante las horas del d\u00eda en las que se den fen\u00f3menos adversos para aquellos casos en los que no se pueda garantizar la protecci\u00f3n de la persona trabajadora. En este sentido, ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el art. 23 del RD 1561\/1995, de 21 de septiembre, donde se indica en su apartado 3, que no procede reducir el salario de las personas trabajadoras afectadas por esta medida.<\/p>\n<p>Para los casos de alerta de nivel naranja o roja, y cuando las medidas preventivas no garanticen la protecci\u00f3n de las personas trabajadoras, se hace obligatorio adaptar las condiciones de trabajo, incluyendo la reducci\u00f3n o modificaci\u00f3n de las horas de desarrollo de la jornada. Estas consideraciones son de aplicaci\u00f3n a todos los lugares de trabajo, incluyendo a aquellos que el RD 486\/1997 deja fuera de su objeto.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>UGT lamenta la falta de di\u00e1logo social<\/strong><\/p>\n<p>UGT ya ven\u00eda reclamando que se regulara la temperatura m\u00e1xima a la que se permite trabajar al aire libre y la duraci\u00f3n de la exposici\u00f3n, tanto a nivel nacional como a nivel europeo, y recuerda que, ya en 2019, se realiz\u00f3 una campa\u00f1a en la que reclamaba una iniciativa en la Uni\u00f3n Europea para proteger a las personas trabajadoras de las altas temperaturas, a trav\u00e9s de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos (CES). Sin embargo, se ha aprobado sin di\u00e1logo social, que es una herramienta clave para proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras. Por ello, el sindicato lamenta que el contenido de esta modificaci\u00f3n legislativa en esta materia no haya sido negociado entre el Gobierno y los agentes sociales y que no se haya consultado a la Comisi\u00f3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n<p>UGT insiste en que es importante adaptar los puestos de trabajo a esta nueva realidad clim\u00e1tica ante la que nos encontramos. Las altas temperaturas van a ser lo com\u00fan en nuestro pa\u00eds durante m\u00e1s tiempo, por lo tanto, no se debe esperar, y se debe adaptar la gesti\u00f3n preventiva al riesgo de exposici\u00f3n a altas temperaturas en aquellos puestos de trabajo que sea necesario.<\/p>\n<p>Ante esta coyuntura, el sindicato propone que se negocien protocolos para prevenir los efectos del calor en las empresas junto con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores. En UGT tenemos disponible un\u00a0<a href=\"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/clausulas_convencionales_en_materia_de_seguridad_y_salud_laboral.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">modelo de protocolo de actuaci\u00f3n para trabajos en exterior durante olas de calor y periodos de altas temperaturas<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Mayor vigilancia y control<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, reclama que se incremente la labor de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en el control del cumplimiento normativo sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales por parte de las empresas, y m\u00e1s concretamente sobre la adopci\u00f3n de medidas preventivas para evitar los efectos del calor extremo sobre la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Para UGT es igualmente importante que se aborde la problem\u00e1tica para la codificaci\u00f3n de las lesiones relacionadas con las altas temperaturas ambientales y se mejore la notificaci\u00f3n de los accidentes de trabajo relacionados con las altas temperaturas ambientales, dentro del primer plan de acci\u00f3n de la recientemente firmada Estrategia Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores valora la medida aprobada en el d\u00eda de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":696,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/AdobeStock_316789982-scaled-e1683892122253.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=691"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":697,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/691\/revisions\/697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}