{"id":4539,"date":"2026-11-06T11:09:10","date_gmt":"2026-11-06T11:09:10","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=4539"},"modified":"2026-11-06T11:09:10","modified_gmt":"2026-11-06T11:09:10","slug":"ugt-reclama-actualizar-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales-para-proteger-la-salud-de-las-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2026\/11\/06\/ugt-reclama-actualizar-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales-para-proteger-la-salud-de-las-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"UGT reclama actualizar la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para proteger la salud de las personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"

El sindicato considera que la huelga general del 11-N tambi\u00e9n es un llamamiento a no dejarse la salud en el trabajo, a no sufrir estigmatizaci\u00f3n por enfermar y a combatir las condiciones laborales que perjudican la salud mental<\/strong><\/h2>\n

En 2026, declarado en nuestro pa\u00eds como \u00abA\u00f1o de la Seguridad y Salud en el Trabajo\u00bb, se conmemora el aniversario de la aprobaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, el 8 de noviembre.<\/p>\n

La aprobaci\u00f3n de esta ley lleg\u00f3 de la mano de la transposici\u00f3n, con seis a\u00f1os de retraso, de la Directiva Europea 89\/391\/CEE. Este hito supuso una modernizaci\u00f3n del sistema espa\u00f1ol de protecci\u00f3n de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, que hasta ese momento se reg\u00eda por la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971.<\/p>\n

La entrada en vigor de la ley supuso numerosos avances, como la aprobaci\u00f3n de normativa de desarrollo, un aumento de la sensibilizaci\u00f3n en materia preventiva, el reconocimiento del derecho de participaci\u00f3n de las personas trabajadoras a trav\u00e9s de las delegadas y los delegados de prevenci\u00f3n, as\u00ed como la creaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.<\/p>\n

Sin embargo, UGT lleva tiempo reclamando la necesidad de actualizar esta norma para adaptarla a las nuevas realidades del mundo del trabajo, fuertemente influenciadas por las transiciones demogr\u00e1fica, digital y clim\u00e1tica, cuyos efectos ya se dejan sentir en la seguridad y salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n

El sindicato considera imprescindible incorporar la perspectiva de g\u00e9nero a la norma para garantizar una protecci\u00f3n equivalente a hombres y mujeres, ya que tradicionalmente la gesti\u00f3n preventiva se ha llevado a cabo desde un punto de vista androc\u00e9ntrico.<\/p>\n

UGT reclama reforzar la ley para evitar que sigan produci\u00e9ndose accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. En 2025 se registraron 771 accidentes laborales mortales, de los que 613 ocurrieron durante la jornada de trabajo.<\/p>\n

Por otro lado, el sindicato advierte de que las personas trabajadoras est\u00e1n sufriendo las consecuencias de una deficiente gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales y organizativos en sus puestos de trabajo. Las bajas laborales por problemas de salud mental se encuentran en m\u00e1ximos, por lo que UGT considera necesario abordar esta situaci\u00f3n y ponerle remedio.<\/p>\n

Para dar respuesta a estas y otras cuestiones, el Gobierno y los sindicatos firmaron un acuerdo para actualizar la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, que se materializ\u00f3 en un anteproyecto de ley que estaba a punto de iniciar su tramitaci\u00f3n en el Congreso de los Diputados.<\/p>\n

UGT considera que la firma de este acuerdo responde a la urgente necesidad de actualizar una ley aprobada hace 30 a\u00f1os, que no protege adecuadamente a las personas trabajadoras frente a los riesgos del siglo XXI. Por ello, el sindicato espera que el futuro Gobierno retome esta actualizaci\u00f3n normativa para que pueda continuar su tramitaci\u00f3n y se consiga, finalmente, modernizar el sistema de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Adem\u00e1s, UGT recuerda que la huelga general del 11 de noviembre tambi\u00e9n es un llamamiento a no dejarse la salud en el trabajo, a no sufrir estigmatizaci\u00f3n cuando se enferma y a evitar que la precariedad y el desahucio aboquen a las personas trabajadoras a padecer problemas de salud mental.<\/p>\n

La huelga general del 11 de noviembre persigue desbloquear la negociaci\u00f3n colectiva y, adem\u00e1s de conseguir subidas salariales, reducir la jornada laboral y erradicar la precariedad, mejorar la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n

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