El suicidio supone un problema de salud p\u00fablica de primera magnitud en nuestro pa\u00eds y tambi\u00e9n a nivel global. La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) estima que cada a\u00f1o m\u00e1s de 700.000 personas pierden la vida por suicidio en el mundo.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds, en el a\u00f1o 2025 y seg\u00fan datos provisionales del INE, se produjeron 3.808 muertes por suicidio y, aunque este dato supone un descenso de 3,7% con respecto a 2024, son cifras terribles ante las cuales nuestra sociedad, deber\u00eda reaccionar.<\/p>\n
No existe una \u00fanica causa del suicidio, sino que influyen diversos factores sociales, psicol\u00f3gicos o ambientales. Algunos factores de riesgos son las adicciones como puede ser el consumo de alcohol. Pero tambi\u00e9n existe un riesgo mayor si se ha producido un intento previo de suicidio o, por ejemplo, existe un cuadro depresivo.<\/p>\n
Adem\u00e1s de un problema de salud p\u00fablica, el suicidio es tambi\u00e9n un problema de salud laboral. Resulta dif\u00edcil cuantificar con precisi\u00f3n cu\u00e1l es el alcance y la magnitud en los centros de trabajo ya que solo algunos casos se conocen por la prensa o acuden a los tribunales. En la mayor\u00eda de las ocasiones donde la causa laboral es la causante de un suicidio no se recogen como contingencia profesional. Pero la realidad es que existen ciertas actividades y ocupaciones que presentan mayores tasas de suicidio como en las que se relacionan con la exposici\u00f3n a situaciones violentas, estresantes, con la facilidad de acceso a las armas de fuego, medicamentos o sustancias toxicas, como los pesticidas y numerosas sentencias de \u00e1mbito nacional e internacional ya reconocen la causa laboral como causante de muchas enfermedades mentales.<\/p>\n
El Ministerio de Sanidad en el Plan de Acci\u00f3n Estatal de Prevenci\u00f3n del Suicidio incluye tambi\u00e9n el \u00e1mbito laboral como un entorno clave donde detectar y reducir el riesgo y uno de sus compromisos es la creaci\u00f3n del Observatorio para la Prevenci\u00f3n del Suicido, que fue aprobado el pasado\u00a031 de marzo por el Consejo de ministros sin incluir a los interlocutores sociales en el mismo. Cuesti\u00f3n que, sin duda, supone un error de planificaci\u00f3n ya que no cuenta con las aportaciones de empresarios y sindicatos en la valoraci\u00f3n y an\u00e1lisis de las condiciones del mercado laboral y del estado de salud de la clase trabajadora.<\/p>\n
Para que el suicidio pueda prevenirse en el entorno laboral es necesario detectar las causas que puedan originar o agravar una posible situaci\u00f3n suicida a trav\u00e9s de Protocolos Contra el Suicidio negociados junto con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. En estos protocolos de actuaci\u00f3n es posible incluir una l\u00ednea de ayuda inmediata, soporte o ayuda psicol\u00f3gica para aquellas personas trabajadoras que lo necesiten, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n frente a esta\u00a0 realidad y procedimientos de seguridad en los casos en los que haya riesgo desde incluso antes de que aparezca la ideaci\u00f3n suicida. Tambi\u00e9n deben incluir un seguimiento de la persona en riesgo y mecanismos de ayuda para su integraci\u00f3n en la empresa. En caso de consumarse el suicidio, deben incluir tambi\u00e9n un plan de acompa\u00f1amiento y duelo para la plantilla como programas de ayuda a personas trabajadoras que tengan que enfrentarse al duelo tras haber perdido a alg\u00fan familiar a causa del suicidio.<\/p>\n
La negociaci\u00f3n colectiva vuelve a plantearse como herramienta clave tambi\u00e9n en esta materia puesto que hace posible incluir en los convenios colectivos cl\u00e1usulas para la prevenci\u00f3n del suicidio. Por ejemplo, un permiso retribuido para personas con familiares que est\u00e9n en riesgo de suicidarse y que necesiten atenci\u00f3n, el establecimiento de planes de salud mental que eval\u00faen los posibles trastornos a los que las personas trabajadoras est\u00e1n expuestas o est\u00e1n sufriendo por alguna causa, programas formativos para evitar emitir mensajes que puedan contribuir de manera negativa al acompa\u00f1amiento necesario de una persona en riesgo, entre otras muchas medidas adaptadas y efectivas.<\/p>\n
Frente a este problema, desde UGT Madrid, este 2026, tenemos el proyecto Entornos de Trabajos Saludables y la Salud Mental<\/strong> ( RSL 2-008\/2025) con el que pretendemos difundir la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales asociados a la salud mental en las empresas madrile\u00f1as, mediante el desarrollo de acciones concretas de asistencia t\u00e9cnica y de sensibilizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y la informaci\u00f3n de las personas trabajadoras y a la representaci\u00f3n legal de estas personas. Desde UGT Madrid, consideramos que el estigma asociado a la salud mental sigue siendo una de las principales barreras para que las personas trabajadoras pidan ayuda. A\u00fan prevalecen muchos prejuicios que asocian los problemas psicol\u00f3gicos con debilidad o falta de profesionalidad. El estigma agrava el sufrimiento, retrasa el diagn\u00f3stico y dificulta la recuperaci\u00f3n de las personas trabajadora<\/p>\n El proyecto cuenta con la asistencia de la Fundaci\u00e7on Psicolog\u00eda Sin Fronteras, donde los delegados, delegadas y personas trabajadoras puedan contactar, de manera gratuita, con un equipo de psicolog\u00eda profesional que les asesoren sobre c\u00f3mo afrontar posibles situaciones relacionadas con los problemas de salud mental de origen laboral. Adem\u00e1s, en nuestra web , est\u00e1n disponibles distintos documentos e informaci\u00f3n de inter\u00e9s para su consulta como d\u00edpticos, art\u00edculos y otros estudios sobre la materia: Entornos de Trabajos Saludables y la Salud Mental<\/strong><\/a><\/p>\n Desde el sindicato reivindicamos la aprobaci\u00f3n de la reforma de la LPRL ya que supondr\u00eda un avance necesario en la protecci\u00f3n de la salud mental de la clase trabajadora. Solicitamos a los distintos grupos parlamentarios responsabilidad en el proceso de tramitaci\u00f3n de la nueva Ley que surge de un acuerdo, tras casi dos a\u00f1os de negociaci\u00f3n, entre Sindicatos y Gobierno en la mesa del Dialogo Social. Del mismo modo, consideramos necesaria la\u00a0actualizaci\u00f3n del listado de enfermedades profesionales espa\u00f1ol que reconozca los problemas de salud mental de la clase trabajadora para poder establecer medidas preventivas en el entorno laboral que disminuir\u00edan, sin duda, muchas de las bajas laborales por estr\u00e9s, ansiedad y depresi\u00f3n que se producen por la inacci\u00f3n en la mejora de condiciones de muchas empresas que est\u00e1n haciendo enfermar a las y los trabajadores de este pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el d\u00eda mundial para la prevenci\u00f3n del suicidio, el sindicato insta al Congreso a…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4259,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4256","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/dia-suicidio.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4256"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4260,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4256\/revisions\/4260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4259"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4256"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4256"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}