El exponencial aumento de las bajas por enfermedad mental en nuestro pa\u00eds roza el 500% en los \u00faltimos a\u00f1os, colocando a las enfermedades por s\u00edntomas emocionales como la segunda causa de incapacidad temporal en Espa\u00f1a (2018-2024, INSST1<\/sup>).<\/p>\n Si bien es un problema multifactorial – en donde las cargas de trabajo y la mala organizaci\u00f3n son dos fuertes vectores de incidencia- una gran parte de este inadmisible incremento se encuentra en el nulo respeto empresarial al derecho a la desconexi\u00f3n digital. Tres hechos que demuestran esta afirmaci\u00f3n:<\/p>\n Para una gran parte de nuestra mano de obra sigue estirando la jornada laboral por ambos extremos, alcanzando cotas de presi\u00f3n y duraci\u00f3n insoportables: se empieza a las 6 de la ma\u00f1ana y se acaba a las 22 horas. Constantes interacciones en forma de mensajes, correos, reuniones o avisos que impiden a las personas trabajadoras desconectar, conciliar, descansar.<\/p>\n Las empresas, aun siendo conocedoras de este contexto y de sus consecuencias en forma de bajas laborales por salud mental, ni quieren afrontar el problema ni planean soluciones reales. De hecho, la patronal espa\u00f1ola nunca ha querido entrar en la regulaci\u00f3n efectiva de este derecho; su rechazo a la nueva Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos, actualizando la actual, que data de 1995 cuando las nuevas tecnolog\u00edas eran todav\u00eda incipientes, es la mejor constataci\u00f3n de su contradictoria desidia.<\/p>\n En consecuencia, UGT lanza una nueva campa\u00f1a bajo el t\u00edtulo\u00a0OFFLINE MODE: APAGA EL TRABAJO, ENCIENDE TUS VACACIONES<\/em>, en que queremos concienciar a nuestra fuerza de trabajo de que puede y debe desconectar fuera de su jornada diaria y en vacaciones; no puede ser represaliado por ello. Porque las personas trabajadoras debemos tomar el control de nuestra vida y disfrutar de nuestro merecido y leg\u00edtimo descanso.<\/p>\n\n