{"id":3654,"date":"2026-02-12T09:11:38","date_gmt":"2026-02-12T09:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=3654"},"modified":"2026-02-12T09:11:38","modified_gmt":"2026-02-12T09:11:38","slug":"todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-el-acuerdo-para-actualizar-la-ley-de-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2026\/02\/12\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-el-acuerdo-para-actualizar-la-ley-de-prl\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre el acuerdo para actualizar la Ley de PRL"},"content":{"rendered":"<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 mejoras incorpora el texto?<\/strong><\/h3>\n<p>\u00b7 Salud mental<br \/>\n\u00b7 Transici\u00f3n digital<br \/>\n\u00b7 Transici\u00f3n clim\u00e1tica<br \/>\n\u00b7 Adaptaci\u00f3n a los cambios demogr\u00e1ficos<br \/>\n\u00b7 Perspectiva de g\u00e9nero<br \/>\n\u00b7 Protecci\u00f3n de personas especialmente sensibles<br \/>\n\u00b7 Participaci\u00f3n de las personas trabajadoras<br \/>\n\u00b7 Formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n<br \/>\n\u00b7 Gesti\u00f3n preventiva en las empresas<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 cambios propone en salud mental?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Incorpora cuidados que antes estaban ausentes, evaluando los riesgos psicosociales y estableciendo medidas preventivas, ante unas bajas por salud mental que hoy est\u00e1n disparadas.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 normas espec\u00edficas habr\u00eda para los riesgos psicosociales?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>El desarrollo normativo de estos supuestos y al reconocimiento, del acoso laboral, incluyendo el ciberacoso y la violencia digital.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 aportar\u00eda la Ley en la transici\u00f3n digital?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Reforzar el derecho a la desconexi\u00f3n digital, una medida clave para prevenir el tecnoestr\u00e9s y proteger la salud mental de las personas trabajadoras.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo afrontar\u00eda la Ley los riesgos clim\u00e1ticos?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Obligar\u00eda a evaluar riesgos ante cat\u00e1strofes naturales y fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos adversos, y garantizar\u00eda que las personas trabajadoras sean informadas sobre c\u00f3mo actuar en estas situaciones.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se tendr\u00edan en cuenta los cambios demogr\u00e1ficos?<\/strong><\/h3>\n<p>Las evaluaciones de riesgos deber\u00edan considerar las caracter\u00edsticas de la poblaci\u00f3n trabajadora envejecida, as\u00ed como de j\u00f3venes y menores, y se establecer\u00eda que el puesto de trabajo deber\u00eda adaptarse a la persona, teniendo en cuenta la edad, el sexo o la condici\u00f3n biol\u00f3gica.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 implica incluir la perspectiva de g\u00e9nero?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>La Ley lo incorpora en la evaluaci\u00f3n de riesgos, permitiendo tomar medidas preventivas espec\u00edficas frente a un modelo de prevenci\u00f3n que hasta ahora estaba mayoritariamente masculinizado.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 protecci\u00f3n podr\u00edan recibir las personas especialmente sensibles?<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Se establece la obligaci\u00f3n de protocolos de adaptaci\u00f3n del puesto tras ausencias prolongadas por motivos de salud, reforzando su protecci\u00f3n dentro del entorno laboral.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se refuerza la participaci\u00f3n de las personas trabajadoras?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>El texto reconoce la labor de los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n, aumentando en un 20% su cr\u00e9dito horario. Se apoyar\u00eda a las PYMES mediante la figura del agente territorial de prevenci\u00f3n, y se garantizar\u00eda que la Representaci\u00f3n Legal de las Personas Trabajadoras sea consultada en decisiones clave como la elecci\u00f3n de la Mutua.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQu\u00e9 cambios introducir\u00eda la Ley en formaci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Se incluye la bonificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n obligatoria en PRL para empresas de menos de 10 personas, y los delegados y delegadas deber\u00e1n contar al menos con formaci\u00f3n de nivel b\u00e1sico, adaptada a cada sector.<\/p>\n<h3><strong>\u00bfC\u00f3mo se integrar\u00eda la gesti\u00f3n preventiva y cu\u00e1l ser\u00eda el objetivo final?\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p>Se reducir\u00edan los umbrales para constituir servicios de prevenci\u00f3n propios (300 personas, 150 en actividades peligrosas), se reforzar\u00edan figuras internas de prevenci\u00f3n y se limitar\u00edan a 10 personas el n\u00famero m\u00e1ximo para que la empresa asuma personalmente la actividad preventiva.<br \/>\nEl objetivo final es integrar la Prevenci\u00f3n en todas las empresas para proteger de manera eficaz la salud de las personas trabajadoras.<br \/>\nGobierno y sindicatos han firmado hoy el acuerdo, ahora le toca al parlamento aprobarlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 mejoras incorpora el texto? \u00b7 Salud mental \u00b7 Transici\u00f3n digital \u00b7 Transici\u00f3n clim\u00e1tica \u00b7&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3657,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/633251968_18414001522192901_4203864661339891604_n-e1770887485400.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3654","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3654"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3654\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3658,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3654\/revisions\/3658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3654"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3654"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3654"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}