El estr\u00e9s t\u00e9rmico por fr\u00edo es aquel que se produce como consecuencia de una exposici\u00f3n laboral a ambientes de trabajo a bajas temperaturas. A partir de temperaturas inferiores a los 15\u00baC puede comenzar la sensaci\u00f3n de disconfort t\u00e9rmico y por debajo de los 5\u00baC grados se debe considerar que el riesgo es inmediato.<\/p>\n
El tipo de trabajo influye en los riesgos a los que est\u00e1n expuestas las personas trabajadoras. En los trabajos al aire libre, en altitud, en aquellos que se est\u00e1 en contacto con agua fr\u00eda, pero tambi\u00e9n en aquellos que se dan dentro de un local en ambientes fr\u00edos como, por ejemplo, los desempe\u00f1ados en casetas sin calefacci\u00f3n o en c\u00e1maras frigor\u00edficas, el riesgo de estr\u00e9s t\u00e9rmico por fr\u00edo es elevado.<\/p>\n
La exposici\u00f3n a bajas temperaturas puede producir s\u00edntomas que van desde las leves incomodidades y enfriamiento hasta problemas m\u00e1s graves como la hipotermia, adem\u00e1s de aumentar el riesgo de padecer trastornos musculoesquel\u00e9ticos. Tambi\u00e9n, puede agravar ciertas enfermedades cr\u00f3nicas, por ejemplo, los problemas circulatorios o los problemas respiratorios en personas que padecen asma. Las personas de mayor edad o aquellas que toman ciertos medicamentos, como los utilizados en la diabetes, son m\u00e1s propensas a padecer estr\u00e9s por fr\u00edo.<\/p>\n
Las ca\u00eddas y resbalones por caminar sobre superficies heladas se incrementan, as\u00ed mismo la exposici\u00f3n al fr\u00edo disminuye la destreza manual, mental y la capacidad f\u00edsica para el trabajo. Igualmente, el riesgo de sufrir un accidente laboral de tr\u00e1fico aumenta en aquellos casos en los que la carretera no se encuentre en buenas condiciones por placas de hielo o presencia de nieve.<\/p>\n
Desde el sindicato recordamos la obligaci\u00f3n empresarial de evaluar la exposici\u00f3n a bajas temperaturas, as\u00ed como de aplicar las medidas preventivas necesarias para proteger a trabajadores y trabajadoras. Para la realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n de riesgos se deber\u00e1 tener en consideraci\u00f3n las caracter\u00edsticas de la tarea que se desarrolla y las caracter\u00edsticas personales o el estado biol\u00f3gico conocido de la persona trabajadora.<\/p>\n
En ambientes exteriores si no se puede garantizar la protecci\u00f3n, se prohibir\u00e1 el desarrollo de determinadas tareas durante las horas de fr\u00edo m\u00e1s intenso. En caso de alerta naranja o roja es obligatorio adaptar las condiciones de trabajo pudiendo modificarse la jornada, seg\u00fan lo dispuesto en el Real Decreto-ley 4\/2023, de 11 de mayo.<\/p>\n
Por otro lado, si las situaciones meteorol\u00f3gicas hacen imposible el acceso al centro de trabajo o implican un riesgo grave e inminente para las personas trabajadoras existe un permiso remunerado de hasta 4 d\u00edas. Adem\u00e1s, tienen derecho al trabajo a distancia cuando acudir al trabajo suponga un riesgo grave e inminente.<\/p>\n
Las personas trabajadoras tienen derecho a ser informadas de las medidas previstas en caso de emergencias y no pueden sufrir perjuicio alguno por proteger su seguridad, incluso con la posibilidad de detener la actividad si es necesario, seg\u00fan lo dispuesto en el Real Decreto ley 8\/2024, de 28 de noviembre.<\/p>\n
Ante el fr\u00edo extremo, existen derechos. Ex\u00edgelos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Los convenios colectivos deben incorporar protocolos de actuaci\u00f3n espec\u00edficos para prevenir riesgos asociados a fen\u00f3menos…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3458,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3455","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/portada_frio_trabajadores-e1765532019559.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3455","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3455"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3455\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3459,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3455\/revisions\/3459"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3458"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3455"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3455"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3455"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}