Desde su aprobaci\u00f3n en 1995, la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales ha supuesto numerosos avances en materia de sensibilizaci\u00f3n y creando derechos de participaci\u00f3n de las personas trabajadoras a trav\u00e9s de los y las delegadas de prevenci\u00f3n y la creaci\u00f3n de los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud en el trabajo. Esta ley establec\u00eda, adem\u00e1s, obligaciones y responsabilidades a las empresas en materia de prevenci\u00f3n y dotaba de coherencia a una serie de normas que se hab\u00edan aprobado hasta el momento, en concreto la Ordenanza de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 1971. Las obligaciones constitucionales y la necesidad de transponer la Directiva Europea 89\/391\/CEE desemboc\u00f3 en el desarrollo de esta Ley, que introdujo novedades que mejoraban la protecci\u00f3n en los centros de trabajo.<\/p>\n
Sin embargo, es un hecho que tras 30 a\u00f1os no ha conseguido alcanzar algunos de sus objetivos principales; como que la cultura de prevenci\u00f3n est\u00e9 integrada en la gesti\u00f3n de la empresa y reducir de forma significativa la siniestralidad laboral. De hecho, en 2024 la cifra de muertos en jornada laboral ascendi\u00f3 a 833 personas trabajadoras, 68 m\u00e1s que en 2023.<\/p>\n
Ahora, y tras 30 a\u00f1os, es necesaria una actualizaci\u00f3n que se adapte a las nuevas formas de trabajo y que se reconozca conforme a la realidad, muchas enfermedades profesionales donde hoy no se reconoce su origen laboral.<\/p>\n
Desde UGT denunciamos la \u00ednfima declaraci\u00f3n de los c\u00e1nceres de origen profesional. En 2024 \u00fanicamente se reconocieron 104, mientras el Ministerio de Sanidad estim\u00f3 que, en nuestro pa\u00eds, fallecen cada a\u00f1o 8.700 hombres y 850 mujeres debido a exposiciones a agentes cancer\u00edgenos en sus puestos de trabajo.<\/p>\n
La realidad es que la prevenci\u00f3n de riesgos laborales en el entorno empresarial se trata como un imperativo legal que debe cumplirse para evitar sanciones. Por ello, desde el UGT defendemos la creaci\u00f3n de una nueva figura: la del delegado\/a de prevenci\u00f3n territorial que ya est\u00e1n presentes en algunas CCAA como La Rioja, Asturias o Navarra y que tienen la funci\u00f3n de formar y garantizar que la Prevenci\u00f3n llega tambi\u00e9n a las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/p>\n
Los riesgos del s.XXI no est\u00e1n protegidos con una legislaci\u00f3n del siglo pasado. Los riesgos digitales, los que afectan a la salud mental, la perspectiva de g\u00e9nero y los riesgos clim\u00e1ticos deben regularse para proteger a la clase trabajadora actual.<\/p>\n
Adem\u00e1s, desde UGT consideramos importante incidir en temas como la salud mental, donde las bajas por este motivo no dejan de crecer. La falta de desconexi\u00f3n digital, la intensificaci\u00f3n del trabajo con enormes cargas de trabajo y plazos de tiempo ajustados, el control por algoritmos o la monitorizaci\u00f3n constante son aspectos que generan un gran estr\u00e9s laboral. Adem\u00e1s, la violencia y el acoso laboral, incluyendo sus vertientes digitales, son problemas que minan la salud mental de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
Por \u00faltimo, desde la Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores se recuerda que temas como los riesgos clim\u00e1ticos, que ya nadie puede poner en duda, la perspectiva de g\u00e9nero o las personas trabajadoras de plataformas digitales, son otros aspectos imprescindibles de abordar en esta m\u00e1s que necesaria actualizaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En el 30 aniversario de la ley, UGT considera necesario y urgente que se actualice…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3270,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-3267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Riesgos-laborales-UGT-e1762960638192.jpeg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3267"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3271,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3267\/revisions\/3271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}