Seg\u00fan el Observatorio del C\u00e1ncer, el 28,4% de los pacientes de c\u00e1ncer han perdido o dejado el trabajo despu\u00e9s de la enfermedad y un 3% ha tenido que cambiar de trabajo a consecuencia de la enfermedad. A las dificultades f\u00edsicas y emocionales, se le suman las dificultades econ\u00f3micas. El 41% de las familias se enfrenta a un coste superior a los 10.000 euros durante la enfermedad, situ\u00e1ndose en muchos casos en riesgo de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n
El impacto del c\u00e1ncer en el entorno laboral es mayor en las mujeres que en los hombres. En el caso de las mujeres enfermas de c\u00e1ncer, el 55% declara haber visto limitadas sus oportunidades laborales o carrera profesional, mientras que en los hombres esta situaci\u00f3n se da en un 41%. La falta de apoyo percibida por compa\u00f1eros o jefes tambi\u00e9n es superior en el caso de las mujeres, un 41% frente al 29% de los hombres. Adem\u00e1s, a la hora de encontrar impedimentos para realizar el trabajo, el impacto tambi\u00e9n es mayor en las mujeres, 50%, frente al 37% que declaran los hombres.<\/p>\n
En 2024 se diagnosticaron 35.875 nuevos c\u00e1nceres de mama seg\u00fan el Observatorio del C\u00e1ncer de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola Contra el C\u00e1ncer (AECC), lo que supone casi el 30% de los c\u00e1nceres diagnosticados en mujeres. Es, por tanto, el m\u00e1s frecuente en mujeres y se estima que una de cada ocho mujeres espa\u00f1olas desarrollar\u00e1 esta enfermedad a lo largo de su vida.
\nLa Sociedad Espa\u00f1ola de Oncolog\u00eda M\u00e9dica, estima que en 2025 se diagnosticar\u00e1n 37.682 nuevos casos.
\nLa edad de m\u00e1xima incidencia est\u00e1 por encima de los 50 a\u00f1os, aunque el 10% de los casos se detecta en mujeres menores de 40.<\/p>\n
En 2024 murieron 6.518 personas por c\u00e1ncer de mama en Espa\u00f1a<\/strong>. Representa un 15% de todos los fallecimientos por c\u00e1ncer en la mujer en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n La AECC indica que la mortalidad tiende a disminuir por la mejora en los tratamientos y gracias a los programas de cribado gracias a los que se logra diagnosticar la enfermedad en sus inicios. \u00a0Los programas de cribado y la prevenci\u00f3n a trav\u00e9s de los servicios p\u00fablicos de salud salvan vidas, pero estas medidas de prevenci\u00f3n pueden extenderse tambi\u00e9n a las empresas en la actualidad.<\/p>\n Durante los procesos de vigilancia de la salud que deben proporcionarse a las personas trabajadoras para el cumplimiento de la Ley de Prevenci\u00f3n, algunas empresas ampl\u00edan con pruebas diagn\u00f3sticas preventivas o cribados para el c\u00e1ncer de mama, pr\u00f3stata o colon, facilitando la detecci\u00f3n precoz y mejorando la supervivencia de las personas trabajadoras. Ser\u00eda conveniente que esta pr\u00e1ctica se extendiera r\u00e1pidamente por los beneficios que aporta no solo a las personas trabajadoras, sino a la sociedad en general.<\/p>\n Como sabemos, los factores de riesgo que favorecen la aparici\u00f3n del c\u00e1ncer de mama son m\u00faltiples. Entre ellos, se encuentran la edad, la obesidad, el consumo de tabaco y alcohol, el historial reproductivo y los antecedentes familiares. Por ello, es necesario actuar de forma m\u00e1s eficaz en aquellas causas que se puedan controlar de forma activa, como puede ser la prevenci\u00f3n a la exposici\u00f3n a agentes carcinog\u00e9nicos en el trabajo. No solamente del tipo de sustancia cancer\u00edgena, sino tambi\u00e9n reduciendo los valores l\u00edmite y teniendo en cuenta las diferencias que puedan existir ante diferentes comportamientos biol\u00f3gicos en hombres y mujeres.<\/p>\n Hasta ahora, los valores l\u00edmite se establec\u00edan con par\u00e1metros masculinos, sin tener en cuenta las diferentes pautas o formas de penetraci\u00f3n en el organismo si la exposici\u00f3n la experimentaba una mujer. Por tanto, es necesario aumentar la investigaci\u00f3n y establecer medidas adicionales de prevenci\u00f3n para las mujeres expuestas en su lugar de trabajo.<\/p>\n Reconocimiento de enfermedad profesional<\/strong><\/p>\n El investigador Laurent Vogel se\u00f1al\u00f3 claramente que \u00absi usted es un hombre con c\u00e1ncer de pulm\u00f3n, su m\u00e9dico probablemente le preguntar\u00e1 d\u00f3nde trabaja, pero es poco probable que lo haga si es una mujer con c\u00e1ncer de mama. La consiguiente falta de informaci\u00f3n podr\u00eda ser cr\u00edtica\u201d.<\/p>\n La actualizaci\u00f3n del listado de enfermedades profesionales espa\u00f1ol tambi\u00e9n debe dotarse de perspectiva de g\u00e9nero: deben recogerse enfermedades femeninas con origen laboral como el c\u00e1ncer de ovario por exposici\u00f3n al amianto, pero hoy especialmente subrayamos la necesidad de recoger en dicho listado, el c\u00e1ncer de mama, por exposici\u00f3n al trabajo nocturno, por exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas (pesticidas, bifenilos policlorados, hidrocarburos arom\u00e1ticos polic\u00edclicos, benceno y otros disolventes, \u00f3xido de etileno), y radiaciones ionizantes.<\/p>\n La infradeclaraci\u00f3n de enfermedades profesionales y en especial del c\u00e1ncer de mama, supone un alto coste, no solo para las trabajadoras que las sufren, que se ven privadas tanto del reconocimiento social como en t\u00e9rminos de prestaciones, sino tambi\u00e9n para el sistema p\u00fablico de salud, al cual se derivan los costes que deber\u00edan ser asumidos por las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.<\/p>\n Vigilancia de la salud<\/strong><\/p>\n Los programas de vigilancia de la salud tambi\u00e9n deben dotarse de perspectiva de g\u00e9nero y adaptarse a los riesgos del puesto que ocupa la persona trabajadora, pero teniendo en cuenta tambi\u00e9n si es mujer u hombre, para incorporar por ejemplo frecuencias o pruebas m\u00e9dicas distintas o espec\u00edficas si fuera necesario.<\/p>\n Tras la ausencia prolongada en el puesto de trabajo que suele llevar asociada esta enfermedad, se debe realizar la vigilancia de la salud tal y como establece el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n (RD 39\/1997, de 17 de enero). En el momento de la incorporaci\u00f3n, debe valorarse si se considera a la trabajadora como especialmente sensible a determinados riesgos y en consecuencia implantar las medidas preventivas y de protecci\u00f3n necesaria, ya que es necesario adaptar el puesto de trabajo a las condiciones de la trabajadora tras su incorporaci\u00f3n despu\u00e9s del tratamiento y la enfermedad.<\/p>\n Protocolos para la reincorporaci\u00f3n al trabajo de estas personas<\/strong><\/p>\n Las secuelas del c\u00e1ncer siguen persistiendo, en mayor o menor medida, una vez se han finalizado los tratamientos. La Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola contra el C\u00e1ncer indica que el dolor f\u00edsico y la fatiga son dos de los s\u00edntomas m\u00e1s frecuentes que persisten en los supervivientes del c\u00e1ncer.<\/p>\n Como se ha demostrado, en muchos casos, la reincorporaci\u00f3n puede tener efectos positivos para la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y emocional de la persona trabajadora, pero tambi\u00e9n puede provocar preocupaciones respecto a la disminuci\u00f3n del rendimiento y a la relaci\u00f3n con otros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras.<\/p>\n El momento de la reincorporaci\u00f3n al trabajo de las mujeres que han sufrido c\u00e1ncer de mama, una vez que la decisi\u00f3n m\u00e9dica y personal lo apoyen, deber\u00e1 ser progresiva y paulatina, para proporcionar seguridad y confianza a la persona trabajadora. Debe permitir y ayudar a combatir la ansiedad que pueda suponer la vuelta al trabajo.<\/p>\n Por ello es clave negociar, entre la empresa y los representantes de las personas trabajadoras, protocolos para la reincorporaci\u00f3n al trabajo de estas personas, del mismo modo que se pueden incluir cl\u00e1usulas en los convenios colectivos que lo regulen.<\/p>\n Pueden recomendarse la flexibilidad en el horario, las adaptaciones de jornada, evitar los trabajos que conlleven una alta carga f\u00edsica o tambi\u00e9n aquellos que puedan implicar altos niveles de estr\u00e9s, como medidas que ayuden a adaptar el trabajo a la persona y sus caracter\u00edsticas actuales. Es importante adem\u00e1s sensibilizar a toda la organizaci\u00f3n sobre la necesidad de facilitar el momento en el que las mujeres que han sufrido c\u00e1ncer de mama vuelven al trabajo.<\/p>\n