UGT Madrid ha desarrollado la\u00a0jornada \u201cSalud Laboral y Negociaci\u00f3n Colectiva\u201d <\/strong>dentro de las actuaciones del VII Plan Director de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 2025-2028 en el que se ha\u00a0<\/span>presentado el \u201cEstudio T\u00e9cnico sobre Negociaci\u00f3n Colectiva y Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en la Comunidad de Madrid<\/strong>\u201d .<\/strong>\u00a0El documento recoge la experiencia de cientos de delegadas y delegados en todo el pa\u00eds y tiene un objetivo ambicioso: utilizar la negociaci\u00f3n colectiva como la herramienta m\u00e1s eficaz para prevenir accidentes, muchos de ellos mortales, y mejorar las condiciones de trabajo en las empresas madrile\u00f1as.<\/span><\/p>\n \n \u201cLa salud laboral es negociaci\u00f3n colectiva. Sois la voz de vuestros compa\u00f1eros y compa\u00f1eras frente a l<\/span>a empresa, proteg\u00e9is su salud e incluso salv\u00e1is vidas\u201d, afirm\u00f3 Susana Huertas, secretaria general de UGT Madrid, en la apertura de las jornadas sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Huertas subray\u00f3 que la actualizaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, en proceso de negociaci\u00f3n, es necesaria, pero insisti\u00f3 en que la verdadera diferencia la marca la acci\u00f3n sindical: \u201cNo podemos quedarnos en cumplir la ley, debemos aprovechar la negociaci\u00f3n colectiva para ir m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos legales, establecer protocolos frente al acoso, frente a fen\u00f3menos clim\u00e1ticos extremos y garantizar la desconexi\u00f3n digital\u201d.<\/span><\/p>\n Susana Huertas puso como ejemplo el convenio de la construcci\u00f3n, que dedica dos tercios de sus m\u00e1s de 300 p\u00e1ginas a la prevenci\u00f3n, y anim\u00f3 a tomarlo como modelo: \u201cSabemos que donde existen delegados y delegadas de prevenci\u00f3n hay menos accidentes. Por eso estas reuniones no deben ser meros tr\u00e1mites, sino espacios reales de negociaci\u00f3n. La cultura preventiva es tambi\u00e9n parte de la reducci\u00f3n de jornada, la conciliaci\u00f3n y la lucha contra riesgos psicosociales\u201d.<\/span><\/p>\n \u201cNo podemos quedarnos en cumplir la ley; debemos aprovechar la negociaci\u00f3n colectiva para ir m\u00e1s all\u00e1 de los m\u00ednimos legales. Protocolos frente al acoso, planes para fen\u00f3menos clim\u00e1ticos extremos y garant\u00edas de desconexi\u00f3n digital son ejemplos de medidas que podemos incorporar\u201d.<\/span><\/p>\n La negociaci\u00f3n que salva vidas<\/strong><\/span><\/p>\n El estudio presentado por UGT demuestra que la mayor\u00eda de convenios colectivos se limitan a reproducir la normativa vigente, sin aportar mejoras. Sin embargo, hay modelos que muestran el camino. El convenio de la construcci\u00f3n dedica dos tercios de sus m\u00e1s de 300 p\u00e1ginas a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales, convirti\u00e9ndose en un referente.<\/span><\/p>\n Huertas anim\u00f3 a replicar este enfoque en otros sectores: \u201cSabemos que donde existen delegados y delegadas de prevenci\u00f3n hay menos accidentes. Por eso estas reuniones no deben ser un mero tr\u00e1mite, sino un espacio real de negociaci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n Para la dirigente sindical, la cultura preventiva no se limita a cumplir con comit\u00e9s de seguridad y salud, sino que debe impregnar la reducci\u00f3n de jornada, la conciliaci\u00f3n y la lucha contra riesgos psicosociales. \u201cLa salud laboral tambi\u00e9n es descanso, desconexi\u00f3n digital y respeto a los tiempos de la vida personal\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/span><\/p>\n Sensibilizar para prevenir<\/strong><\/span><\/p>\n Otro de los puntos clave de la jornada fue la importancia de implicar a toda la plantilla en la prevenci\u00f3n. La sensibilizaci\u00f3n, explic\u00f3 Huertas, es la base de una verdadera cultura de seguridad:<\/span> La secretaria general destac\u00f3 el papel de las y los delegados sindicales, a quienes defini\u00f3 como la primera l\u00ednea de defensa frente a la siniestralidad laboral:<\/span> Con esta jornada, UGT Madrid reafirma su compromiso de situar la salud laboral en el centro de la agenda sindical y de convertir cada convenio colectivo en un instrumento para garantizar entornos de trabajo m\u00e1s seguros, humanos y adaptados a los desaf\u00edos del siglo XXI.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El sindicato reclama ir m\u00e1s all\u00e1 de la ley y convertir cada convenio en una…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3133,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3,33],"tags":[],"class_list":["post-3129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-vii-pld-2025"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/548376074_1311030774055496_4618214269133905219_n-e1758867760328.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3129"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3129\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3135,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3129\/revisions\/3135"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3133"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u201cEstas jornadas son un arma \u2014no f\u00edsica, pero s\u00ed intelectual\u2014 para que podamos defender la salud y la seguridad de las trabajadoras y los trabajadores de la Comunidad de Madrid\u201d.<\/span><\/p>\n
\n\u201cAl principio puede parecer una carga, pero engancha. Descubres que tu trabajo protege vidas. Ese es el verdadero sentido de ser delegado o delegada de prevenci\u00f3n\u201d.<\/span><\/p>\n