La Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha publicado un informe que pone de relieve la constante vulneraci\u00f3n del derecho a la desconexi\u00f3n digital y las consecuencias que provoca en la estabilidad psicol\u00f3gica de las personas trabajadoras.<\/p>\n
En las \u00faltimas semanas, se ha desatado una campa\u00f1a de criminalizaci\u00f3n contra quienes que, por causa de enfermedad, no pueden ir a su trabajo. Se ha hecho \u00e9nfasis en afirmaciones directamente inciertas o malintencionadas, como incluir dentro del t\u00e9rmino absentismo derechos consolidados e imprescindibles como los de maternidad o paternidad, el fallecimiento de un familiar, las vacaciones, accidentes de trabajo o la imposibilidad de ir a trabajar por estar enfermo.<\/p>\n
Desde UGT consideramos que se est\u00e1 desviando el debate para no hablar de diferentes pr\u00e1cticas empresariales que hacen mella en la salud mental de las personas trabajadoras, como puede ser el masivo incumplimiento de la obligatoria desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n
Los datos que desenmascaran el absentismo laboral<\/strong><\/p>\n Si bien la desconexi\u00f3n digital suele ser un aspecto que se pone de relieve en el periodo vacacional, su inobservancia se lleva a cualquier momento del a\u00f1o o del d\u00eda. En consecuencia, UGT acaba de presentar un nuevo estudio con el t\u00edtulo\u00a0DESCONEXI\u00d3N DIGITAL: DESENMASCARANDO EL ABSENTISMO<\/em>, en donde podemos encontrar datos tan contundentes como:<\/p>\n En funci\u00f3n de estas cifras podemos afirmar que es un hecho demostrado y demostrable que la capilarizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas empuja a las personas a trabajar fuera de su horario de trabajo. La presi\u00f3n psicol\u00f3gica que ejerce esta perenne instantaneidad sobre las personas tiene un impacto nocivo y duradero en el equilibrio psicol\u00f3gico de cualquier persona.<\/p>\n Proteger la salud mental pasa por garantizar la desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n En consecuencia, el sindicato propone una serie de medidas bajo el lema Proteger la salud mental; garantizar la desconexi\u00f3n, tales como elevar el Derecho a la Desconexi\u00f3n Digital a la categor\u00eda de derecho fundamental, promulgar una reforma legislativa que blinde el ejercicio de este derecho, incardinarlo como un elemento m\u00e1s dentro del \u00e1mbito de la protecci\u00f3n frente a los riesgos laborales y la vigilancia de la salud y, finalmente, enfocar el deber in vigilando del empleador para que no se permitan abusos fuera de horario.<\/p>\n Desde UGT Madrid se insiste en que el derecho a la desconexi\u00f3n digital no puede seguir siendo papel mojado ni depender de la buena voluntad de las empresas. \u201cHay que dar un paso adelante. Es necesario convertir este derecho en un principio fundamental, ligado al derecho constitucional al descanso, la salud y la limitaci\u00f3n de jornada\u201d, seg\u00fanmanifiesta Pedro Fuentes, Secretario de salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Madrid<\/p>\n Prohibir comunicaciones laborales fuera de horario\u00a0<\/b>salvo emergencia justificada.<\/p>\n Registrar todo acceso a herramientas corporativas fuera de la jornada<\/b>\u00a0como tiempo efectivo de trabajo.<\/p>\n Negociar obligatoriamente protocolos de desconexi\u00f3n<\/b>\u00a0con la representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n Incluir la desconexi\u00f3n digital en las evaluaciones de riesgos\u00a0<\/b>psicosociales<\/b>\u00a0como<\/b>medida preventiva de salud laboral.<\/p>\n UGT Madrid hace un llamamiento a las administraciones madrile\u00f1as, a las empresas y a toda la sociedad a tomarse en serio este problema. \u201cNo se puede seguir culpando a las personas trabajadoras cuando enferman. El foco debe estar en las condiciones que provocan ese sufrimiento. Y una de ellas es la hiperconectividad impuesta por el actual modelo laboral\u201d, subraya Pedro Fuentes.<\/p>\n Desde la organizaci\u00f3n se recuerda que, en la Comunidad de Madrid, el 66% de las personas que teletrabajan lo hacen fuera del horario laboral, y un 30% afirma que el teletrabajo les dificulta desconectar. Son cifras que demuestran claramente la emergencia de intervenir con medidas claras, efectivas y garantistas.<\/p>\n Oroteger la salud mental de las personas trabajadoras no es una opci\u00f3n: es una obligaci\u00f3n social, legal y pol\u00edtica. El derecho al descanso no puede ser negociable. La desconexi\u00f3n digital debe dejar de ser una promesa y convertirse en una realidad.<\/p>\n En definitiva, debemos encauzar el debate del absentismo en c\u00f3mo proteger la salud de las personas trabajadoras mediante un derecho real y efectivo a la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n
Por ello, desde\u00a0 UGT Madrid proponemos:<\/b><\/h3>\n
Una cultura laboral que debe cambiar<\/b><\/h3>\n