{"id":3014,"date":"2025-08-04T08:45:23","date_gmt":"2025-08-04T08:45:23","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=3014"},"modified":"2025-08-04T09:50:04","modified_gmt":"2025-08-04T09:50:04","slug":"las-personas-trabajadoras-tienen-derechos-frente-a-los-riesgos-de-la-exposicion-al-calor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2025\/08\/04\/las-personas-trabajadoras-tienen-derechos-frente-a-los-riesgos-de-la-exposicion-al-calor\/","title":{"rendered":"Las personas trabajadoras tienen derechos frente a los riesgos de la exposici\u00f3n al calor"},"content":{"rendered":"<h2>UGT contin\u00faa con la campa\u00f1a sobre \u201cOlas de calor y temperaturas extremas\u201d para recordar a las empresas que est\u00e1n obligadas a proteger la salud de los trabajadores y trabajadoras de las temperaturas elevadas<\/h2>\n<p>La Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha puesto en marcha una campa\u00f1a para advertir del peligro que pueden suponer las altas temperaturas en la salud de los trabajadores y trabajadoras, especialmente en aquellas que desarrollan su actividad al aire libre.<\/p>\n<p>Durante 2024 se produjeron 103 accidentes debidos a insolaciones, 93 accidentes ocasionados por irradiaci\u00f3n de luz o temperaturas extremas. Un total de 196 accidentes laborales, uno de ellos mortal, que se podr\u00edan haber evitado.<\/p>\n<p>Por ello, el sindicato recalca en su campa\u00f1a que<strong>\u00a0las empresas tienen la obligaci\u00f3n de proteger la salud de las personas trabajadoras e implementar medidas destinadas a evitar las consecuencias\u00a0<\/strong>que puede tener el calor en la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Es esencial realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos laborales en la que se contemple la exposici\u00f3n a altas temperaturas, y en la que se tengan en cuenta tanto las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo como las condiciones personales y el estado biol\u00f3gico conocido de la persona trabajadora. En funci\u00f3n de los resultados de esta evaluaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 adoptar medidas preventivas, incluidas las organizativas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en caso de que existan alertas o avisos meteorol\u00f3gicos de nivel naranja o rojo, y cuando las medidas preventivas no garanticen una protecci\u00f3n eficaz, ser\u00e1 obligatorio adaptar las condiciones de trabajo. Esto incluye la posibilidad de reducir o modificar la jornada laboral en funci\u00f3n de las condiciones clim\u00e1ticas.<\/p>\n<p>Para ello, resulta imprescindible la elaboraci\u00f3n de protocolos espec\u00edficos que protejan a las personas trabajadoras con derechos frente a los riesgos de la exposici\u00f3n al calor, y cuya formaci\u00f3n es necesaria para evitar accidentes.<\/p>\n<p><strong>Infradeclaraci\u00f3n de los accidentes laborales por esta causa<\/strong><\/p>\n<p>UGT considera adem\u00e1s que existe una infradeclaraci\u00f3n de los accidentes laborales provocados por los efectos del calor. Es fundamental mejorar la notificaci\u00f3n de este tipo de siniestros porque, para adoptar pol\u00edticas preventivas eficaces, es esencial conocer la verdadera magnitud del problema.<\/p>\n<div style=\"text-algn:left\"><span style=\"display:inline-block;text-align:center;\"><iframe allow=\"autoplay\" class=\"youtube_embed_iframe\"    allowFullScreen=\"true\" style=\"width:640px; height:360px\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/f7hwpzT3eQ0?si=-n21iCwRTgcv8m5b&autoplay=0&theme=dark&loop=0&fs=1&showinfo=1&modestbranding=0&iv_load_policy=3&color=red&autohide=1&disablekb=0&enablejsapi=1&version=3\"><\/iframe><\/span><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UGT contin\u00faa con la campa\u00f1a sobre \u201cOlas de calor y temperaturas extremas\u201d para recordar a&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3018,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3,1],"tags":[],"class_list":["post-3014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral","category-uncategorized"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/calor-ugt.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3014"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3019,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3014\/revisions\/3019"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3018"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}