{"id":2916,"date":"2025-04-28T12:03:00","date_gmt":"2025-04-28T12:03:00","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=2916"},"modified":"2025-05-07T16:04:28","modified_gmt":"2025-05-07T16:04:28","slug":"ugt-reclama-prevencion-y-proteccion-de-la-salud-frente-a-los-nuevos-retos-digitales-y-psicosociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2025\/04\/28\/ugt-reclama-prevencion-y-proteccion-de-la-salud-frente-a-los-nuevos-retos-digitales-y-psicosociales\/","title":{"rendered":"UGT RECLAMA PREVENCI\u00d3N Y PROTECCI\u00d3N DE LA SALUD FRENTE A LOS NUEVOS RETOS DIGITALES Y PSICOSOCIALES"},"content":{"rendered":"

En el D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, UGT y CCOO Madrid recordamos a las personas trabajadoras <\/strong>que desarrollando su actividad laboral han sufrido da\u00f1os en su salud<\/strong>.\u00a0 Queremos reiterar nuestro compromiso con la defensa de la seguridad y salud de las personas trabajadoras, y de entornos seguros y saludables como derecho fundamental y en este d\u00eda queremos alzar la voz y reclamar medidas urgentes ante las escalofriantes cifras de siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid.<\/p>\n

En este a\u00f1o 2025, el lema escogido para el D\u00eda Internacional de la Seguridad y la Salud en el trabajo por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha sido \u201cRevolucionar la salud y la seguridad: el papel de la IA y la digitalizaci\u00f3n en el trabajo.<\/strong><\/p>\n

De manera muy especial, queremos recordar a las 85 personas trabajadoras fallecidas en la Comunidad de Madrid en 2024<\/strong>, as\u00ed como a las 512 personas trabajadoras que han sufrido accidentes con consecuencias graves, uni\u00e9ndonos al dolor de sus familias, amigos, compa\u00f1eros y allegados. Un total de 89.233 personas trabajadoras han sufrido accidentes de trabajo en Madrid.<\/p>\n

Queremos reivindicar los derechos de todas las personas trabajadoras que tienen a preservar la salud exigiendo para ello el cumplimiento de la Ley de Prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Por ello, desde CCOO y UGT Madrid reclamamos de manera urgente la actualizaci\u00f3n de la ley de prevenci\u00f3n. Se han producido muchos cambios en nuestros entornos de trabajo que se deben identificar y evaluar al mismo ritmo que nuestro entorno laboral est\u00e1 evolucionando, para evitar accidentes de trabajo, tener una detecci\u00f3n precoz de las enfermedades derivadas del trabajo y conseguir visualizar el mayor n\u00famero de enfermedades.<\/p>\n

En la modificaci\u00f3n de la normativa preventiva que reclamamos se hace necesario que haya un deber expl\u00edcito a la prevenci\u00f3n de da\u00f1os a la salud por exposici\u00f3n a factores de riesgo de tipo psicosocial<\/strong> y protecci\u00f3n de las personas trabajadoras frente a los mismos, con especial atenci\u00f3n a la salud mental<\/strong>. A pesar de la influencia que los riesgos psicosociales tienen en la salud de las personas trabajadoras, se trata de una de las cuestiones a las que se presta menor atenci\u00f3n en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/strong><\/p>\n

Los riesgos psicosociales deben tener el mismo tratamiento que el resto de los riesgos, debiendo realizarse de manera espec\u00edfica para estos riesgos, la evaluaci\u00f3n de riesgos psicosociales, <\/strong>actividades de informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n y formaci\u00f3n de las personas trabajadoras, tener en cuenta las posibles situaciones de emergencia y de riesgo grave e inminente, la vigilancia espec\u00edfica\u00a0 de la salud, y en general la organizaci\u00f3n y puesta a disposici\u00f3n de los medios necesarios para proteger la salud de todas las y los trabajadores.<\/p>\n

Se hace imprescindible la necesaria actualizaci\u00f3n del cuadro de enfermedades profesionales espa\u00f1ol para que sean incluidas, entre otras, las enfermedades mentales vinculadas al trabajo y para dotarlo de la necesaria perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Los constantes cambios en el mundo laboral, impulsados por la tecnolog\u00eda y las nuevas formas de organizaci\u00f3n, est\u00e1n generando nuevos riesgos para la salud de los trabajadores y trabajadoras. La digitalizaci\u00f3n, la automatizaci\u00f3n, el teletrabajo y la inteligencia artificial, entre otros factores, est\u00e1n introduciendo desaf\u00edos que requieren una adaptaci\u00f3n de las medidas de prevenci\u00f3n tradicionales, y de los que tenemos que estar pendientes de cara a una prevenci\u00f3n de los mismos y por tanto una mejora de las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n y la \u00a0IA en los entornos laborales representan, sin duda, avances tecnol\u00f3gicos de gran envergadura, sin embargo, es fundamental reconocer que estos avances tambi\u00e9n conllevan la exposici\u00f3n a unos riesgos psicosociales que deben ser gestionados de manera efectiva. La automatizaci\u00f3n de tareas, el teletrabajo y la constante conectividad, impulsados por la digitalizaci\u00f3n, est\u00e1n generando nuevas formas de estr\u00e9s, ansiedad y agotamiento entre los trabajadores, que son consecuencias directas de la sobrecarga tecnol\u00f3gica y la presi\u00f3n por adaptarse a nuevos sistemas.<\/p>\n

La digitalizaci\u00f3n puede agravar las desigualdades en el mercado laboral. Los trabajadores mayores, aquellos en \u00e1reas con limitado acceso a tecnolog\u00edas avanzadas y las mujeres, menos representadas en el sector TIC, enfrentan desaf\u00edos adicionales. Por eso, es esencial garantizar que la digitalizaci\u00f3n sea inclusiva y accesible para todos los sectores sociales.<\/p>\n

A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva, los sindicatos desempe\u00f1amos un papel crucial en la creaci\u00f3n de un entorno laboral saludable y seguro, asegurando que los avances tecnol\u00f3gicos se implementen de manera equitativa, respetuosa y compatible con el bienestar de los trabajadores.<\/p>\n

Es vital que los sindicatos, participemos activamente en la creaci\u00f3n de pol\u00edticas laborales que equilibren el progreso tecnol\u00f3gico con la protecci\u00f3n de los derechos humanos, especialmente en lo que respecta a la salud mental y el bienestar psicosocial. La negociaci\u00f3n colectiva no solo es una herramienta para mejorar las condiciones laborales, sino tambi\u00e9n para garantizar que los beneficios de la digitalizaci\u00f3n no vengan acompa\u00f1ados de un costo social inaceptable.<\/p>\n

Desde CCOO y UGT Madrid se hace urgente la creaci\u00f3n de un marco regulatorio que proteja a las personas trabajadoras, regulando el uso de la tecnolog\u00eda, promoviendo la formaci\u00f3n continua y garantizando el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/p>\n

Introducir la perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en el \u00e1mbito de la seguridad y la salud en el trabajo es imprescindible, es evidente que el factor de g\u00e9nero no ha sido tenido en consideraci\u00f3n suficientemente<\/strong>. La perspectiva de g\u00e9nero aplicada a la salud laboral debe abordarse desde un enfoque m\u00e1s amplio que conlleva la atenci\u00f3n a las diferencias de g\u00e9nero en cuanto a la exposici\u00f3n a los riesgos, la prevenci\u00f3n de \u00e9stos y las diferentes consecuencias que tienen para la salud.<\/p>\n

No podemos olvidarnos de los <\/strong>riesgos laborales derivados de fen\u00f3menos meteorol\u00f3gicos extremos<\/strong>, y promover el desarrollo de medidas preventivas para paliar los riesgos que suponen para la salud de las personas trabajadoras la crisis clim\u00e1tica que estamos sufriendo.<\/p>\n

No dejamos de tener presentes a las personas afectadas por el amianto<\/strong>, quienes atraviesan una situaci\u00f3n profundamente injusta, ya que a\u00fan, y despu\u00e9s de m\u00e1s de dos a\u00f1os desde la creaci\u00f3n del fondo de compensaci\u00f3n destinado a las v\u00edctimas de esta sustancia cancer\u00edgena, no se ha aprobado el reglamento necesario para que dicho fondo pueda comenzar a operar.<\/p>\n

Se han firmado y ejecutado en la Comunidad de Madrid seis planes directores de prevenci\u00f3n de riesgos laborales (actualmente estamos en el VII Plan Director), siendo instrumentos muy \u00fatiles para reducir la siniestralidad de nuestra comunidad y para fomentar la cultura preventiva. Tenemos que apostar por su continuidad y la reducci\u00f3n de cualquier tipo de accidente o enfermedad derivada del trabajo.<\/p>\n

Es importante difundir y dar a conocer la importancia de los sindicatos en la prevenci\u00f3n de los riesgos relacionados con el trabajo. La figura del delegado y la delegada de prevenci\u00f3n es fundamental para impulsar el cumplimento de la ley en los centros de trabajo, y esto se refleja en el hecho comprobado que donde hay delegados y delegadas de prevenci\u00f3n, hay menos siniestralidad. Por ello, queremos seguir manifestando nuestro apoyo, compromiso y reconocimiento a la labor de los delegados y delegadas de prevenci\u00f3n, agradeciendo a todos ellos su dedicaci\u00f3n para conseguir que los centros de trabajo sean m\u00e1s seguros.<\/p>\n

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Aqu\u00ed podeis descargaros el Informe 28 Abril<\/a><\/p>\n

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