{"id":2828,"date":"2025-04-11T08:40:58","date_gmt":"2025-04-11T08:40:58","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=2828"},"modified":"2025-04-11T08:40:58","modified_gmt":"2025-04-11T08:40:58","slug":"cada-accidente-laboral-es-un-fracaso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2025\/04\/11\/cada-accidente-laboral-es-un-fracaso\/","title":{"rendered":"CADA ACCIDENTE LABORAL ES UN FRACASO"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"text-align-justify entradilla\"><strong>La negociaci\u00f3n del VII Plan Director supone un paso importante, la Comunidad de Madrid se sit\u00faa como la comunidad donde menos accidentes se producen de toda Espa\u00f1a, pero no es suficiente, siguen muriendo personas en sus puestos de trabajo. La prevenci\u00f3n real necesita m\u00e1s recursos, formaci\u00f3n, voluntad y vigilancia.<\/strong><\/h2>\n<div id=\"textoNoticia\" class=\"texto\">\n<p>La presentaci\u00f3n, el mes pasado, del VII Plan Director de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales para el periodo 2025-2028 marca la hoja de ruta necesaria para combatir la siniestralidad laboral en la Comunidad de Madrid. Se trata de un documento fruto del di\u00e1logo social entre sindicatos, patronal y la Administraci\u00f3n auton\u00f3mica. Pero necesitamos seguir trabajando en medidas que nos acerquen a la peque\u00f1a y mediana empresa que es donde m\u00e1s accidentes se producen.<\/p>\n<p><strong>Un descenso insuficiente<\/strong><\/p>\n<p>Celebramos que los accidentes laborales hayan disminuido ligeramente en comparaci\u00f3n con el a\u00f1o anterior. Se han registrado 14.545 accidentes frente a los 15.600 del mismo periodo en 2024. No obstante, este descenso no puede esconder una realidad inaceptable: en lo que llevamos de 2025, ya son 15 las personas que no han regresado a sus casas tras una jornada de trabajo.<\/p>\n<p>La mayor parte de las muertes laborales en febrero se deben a patolog\u00edas no traum\u00e1ticas: infartos y derrames cerebrales. Seis de las siete v\u00edctimas mortales fallecieron por este tipo de afecciones, lo que confirma un patr\u00f3n cada vez m\u00e1s preocupante. La salud mental y el estr\u00e9s laboral no pueden seguir siendo los grandes olvidados en las empresas.<\/p>\n<p><strong>La salud mental tambi\u00e9n importa<\/strong><\/p>\n<p>Desde UGT Madrid hemos puesto en marcha un proyecto espec\u00edfico centrado en la salud mental en el entorno laboral. A trav\u00e9s de asesoramiento, visitas a centros de trabajo y autoevaluaciones confidenciales, buscamos que las personas trabajadoras puedan detectar e identificar estos riesgos y recibir ayuda que necesiten.<\/p>\n<p>El estr\u00e9s cr\u00f3nico, la incertidumbre laboral, la falta de reconocimiento y el exceso de carga de trabajo son factores que est\u00e1n afectando gravemente a la salud mental. Lo que no se eval\u00faa, no se comunica, no existe. Y lo que no se reconoce, no se soluciona.<\/p>\n<p><strong>La prevenci\u00f3n no es solo formaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los ejes del VII Plan Director es acercar la cultura preventiva a las aulas y fomentar la formaci\u00f3n desde edades tempranas. Este enfoque es acertado, ya que la cultura preventiva se adquiere desde una edad temprana y habr\u00eda que hacer extensible esta formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n a la formaci\u00f3n reglada.<\/p>\n<p>Es fundamental dotar con m\u00e1s recursos humanos y materiales a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), para que puedan ejercer su labor de control y apoyo de forma real. La formaci\u00f3n es importante, pero tambi\u00e9n lo es la inspecci\u00f3n, la sanci\u00f3n y la obligaci\u00f3n de cumplir la ley.<\/p>\n<p><strong>Los accidentes de tr\u00e1fico tambi\u00e9n cuentan<\/strong><\/p>\n<p>La siniestralidad laboral no se limita al interior de las empresas. Los accidentes de tr\u00e1fico laborales, incluidos los que ocurren in-itinere, tambi\u00e9n deben abordarse. Las empresas deben integrar medidas de prevenci\u00f3n vial en sus planes de riesgos, formar a sus plantillas y negociar planes de movilidad con la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Digitalizaci\u00f3n y nuevos riesgos<\/strong><\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital ha tra\u00eddo consigo nuevos retos: teletrabajo, hiperconectividad, control digital. Estas pr\u00e1cticas pueden generar m\u00e1s autonom\u00eda, pero tambi\u00e9n aumentan la intensidad del trabajo, los niveles de estr\u00e9s y el aislamiento social.<\/p>\n<p>Desde UGT Madrid hemos advertido que la digitalizaci\u00f3n no debe suponer una precarizaci\u00f3n de las condiciones laborales. La tecnolog\u00eda debe estar al servicio del trabajo digno, seguro y saludable. No puede convertirse en una fuente de nuevos riesgos invisibles.<\/p>\n<p><strong>Riesgos psicosociales, los m\u00e1s ocultos<\/strong><\/p>\n<p>Las evaluaciones de riesgos siguen sin incorporar de forma sistem\u00e1tica los factores psicosociales. Esto se traduce en jornadas interminables, objetivos inalcanzables, tensiones constantes y una falta de conciliaci\u00f3n real. La salud integral incluye el bienestar emocional, y cualquier plan de prevenci\u00f3n que no contemple esto est\u00e1 incompleto.<\/p>\n<p><strong>Un compromiso compartido<\/strong><\/p>\n<p>El VII Plan Director es una herramienta valiosa, pero para que tenga un mayor efecto, debe aplicarse de forma efectiva y vigilante en todos los centros de trabajo. Las empresas, especialmente las peque\u00f1as y medianas, deben contar con apoyo para cumplir sus obligaciones, pero tambi\u00e9n con una supervisi\u00f3n firme.<\/p>\n<p>El \u201cefecto delegado\u201d es una realidad, en los centros de trabajo donde existe la figura del delegado de prevenci\u00f3n se producen menos accidentes. El 90% de los accidentes se producen en medianas y peque\u00f1as empresas donde no existe esta figura. Es por eso que es necesaria la figura del delegado territorial. Este delegado podr\u00eda llegar a las empresas m\u00e1s peque\u00f1as y llevar una mayor protecci\u00f3n real a las personas trabajadoras que sufren a diario unas condiciones que ponen su salud en riesgo.<\/p>\n<p>Desde UGT Madrid seguiremos trabajando para que cada lugar de trabajo sea un entorno seguro, donde se respete la dignidad, la salud f\u00edsica y mental de quienes lo habitan. Porque cada accidente, cada muerte laboral, es un fracaso colectivo que no podemos normalizar.<\/p>\n<p>No cesaremos en nuestro empe\u00f1o hasta que todas las personas trabajadoras regresen a sus hogares sanas y salvas. La prevenci\u00f3n no es una opci\u00f3n. Es un derecho y una obligaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La negociaci\u00f3n del VII Plan Director supone un paso importante, la Comunidad de Madrid se&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2827,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2828","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Pedro-Fuentes.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2828","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2828"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2828\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2831,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2828\/revisions\/2831"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2827"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2828"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2828"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2828"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}