El COVID persistente o Long COVID supone la persistencia de s\u00edntomas semanas o meses despu\u00e9s de la infecci\u00f3n inicial o la aparici\u00f3n de s\u00edntomas tras un tiempo sin ellos.
\nSu aparici\u00f3n no est\u00e1 relacionada con la gravedad de la infecci\u00f3n inicial, por lo que puede afectar tanto a pacientes leves como a graves, pero su desarrollo es m\u00e1s frecuente entre personas de mediana edad y en mujeres. Seg\u00fan el Ministerio de Sanidad aproximadamente 1 de cada 10 personas tiene alg\u00fan s\u00edntoma tras 12 semanas de la infecci\u00f3n.<\/p>\n
Este s\u00edndrome genera un elevado impacto en la calidad de vida afectando, sin duda, al \u00e1mbito laboral, de hecho, solo el 15,6% de los afectados trabaja en condiciones de normalidad, frente al 46% que est\u00e1 de baja o trabaja con mucha dificultad seg\u00fan la Sociedad Espa\u00f1ola de M\u00e9dicos Generales y de Familia (SEMG). Adem\u00e1s, un 9,5% de las personas encuestadas perdi\u00f3 el trabajo y solo un 2,9% ha conseguido la incapacidad permanente.<\/p>\n
Los s\u00edntomas son variados seg\u00fan la persona, por ejemplo: cansancio, malestar general, dolor muscular y articular, mareos, fiebre, tos, sensaci\u00f3n de falta de aire, dolor de est\u00f3mago, erupciones cut\u00e1neas, dolor de cabeza, \u201cniebla mental\u201d, dificultad para concentrarse, p\u00e9rdida de gusto y olfato, alteraciones del estado de \u00e1nimo, dificultad para tragar, pitidos en los o\u00eddos, ojos secos o conjuntivitis, palpitaciones o cambios de la tensi\u00f3n arterial.<\/p>\n
A finales del a\u00f1o pasado el Congreso de los Diputados aprob\u00f3 una iniciativa que emplazaba al Gobierno a reconocer y mejorar la atenci\u00f3n de los 2 millones de personas que padecen COVID persistente, con medidas como la homogeneizaci\u00f3n de gu\u00edas cl\u00ednicas y procesos asistenciales o la creaci\u00f3n de un registro de pacientes.<\/p>\n
Las empresas deben tomar medidas de prevenci\u00f3n<\/strong><\/p>\n UGT recalca que, desde el \u00e1mbito de la salud laboral es importante afrontar la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo de todas aquellas personas trabajadoras que padecen COVID persistente y que presentan patolog\u00edas que les dificultan reanudar su vida cotidiana, incluyendo el normal desempe\u00f1o de su puesto de trabajo.<\/p>\n El sindicato propone que se realicen reconocimientos m\u00e9dicos a cargo de la empresa, con el objetivo de evaluar el estado de salud de la persona trabajadora y que se adapte el puesto de trabajo en funci\u00f3n de las necesidades de salud. De hecho, es probable que un cierto n\u00famero de personas con COVID persistente requieran un regreso lento y gradual al trabajo, entre otras medidas como, por ejemplo, la reducci\u00f3n de tareas que conllevan esfuerzo f\u00edsico.<\/p>\n El escalonamiento del trabajo es particularmente importante para reducir el riesgo de reca\u00eddas, ya que la fatiga puede causarlas y retrasar a\u00fan m\u00e1s la recuperaci\u00f3n. A este respecto, es importante que la empresa facilite al m\u00e1ximo su reincorporaci\u00f3n para evitar salidas del mercado laboral.<\/p>\n Cuestiones pendientes\u00a0<\/strong><\/p>\n Es necesario recordar que la COVID-19 no se reconoce como enfermedad profesional en nuestro pa\u00eds, como reivindic\u00f3 UGT desde el inicio de la pandemia, y por ello el sindicato contin\u00faa reclamando que sea incluida en el listado de enfermedades profesionales ampliando los sectores que recoge la Recomendaci\u00f3n (UE) 2022\/2337 para dar cobertura a todos aquellos afectados por la exposici\u00f3n laboral a este virus.<\/p>\n El sindicato reclama asimismo que se d\u00e9 una soluci\u00f3n a los afectados por la vacuna AstraZeneca, muchos de ellos trabajadores esenciales y principalmente mujeres, que a d\u00eda de hoy contin\u00faan padeciendo distintas patolog\u00edas graves como trombosis, problemas card\u00edacos y otras enfermedades que ha afectado enormemente a su salud. Estas vacunaciones se realizaron por responsabilidad social, no es justo que todas estas personas trabajadoras queden desamparadas, urge una soluci\u00f3n a sus reclamaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El sindicato subraya que las empresas deben tomar medidas como facilitar un retorno progresivo al…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2758,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Covid_persistente-e1742976022707.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2755"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2755\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2759,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2755\/revisions\/2759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2758"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}