La aprobaci\u00f3n del Reglamento Europeo de IA (en adelante, RIA) supuso un hito a la hora de proteger nuestros derechos fundamentales ante las amenazas que representa la Inteligencia Artificial. La aproximaci\u00f3n que realiza el RIA a los riesgos inherentes, catalog\u00e1ndolos en funci\u00f3n de su peligrosidad desde nulo hasta prohibido, marca la pauta de su paulatina entrada en vigor.<\/p>\n
As\u00ed, y desde este 2 de febrero de 2025, quedan terminantemente prohibidos dos usos de IA laborales: la detecci\u00f3n de emociones en los puestos de trabajo \u2013incluidas las entrevistas de reclutamiento\u2013 y el uso de biometr\u00eda para identificar a las personas por su afiliaci\u00f3n sindical. Esta \u00faltima prohibici\u00f3n se complementa con los recientes dict\u00e1menes de la AEPD sobre la imposibilidad de usar la huella dactilar o cualquier otro dato biom\u00e9trico como m\u00e9todo para registrar la jornada. Tambi\u00e9n este 2 de febrero cualquier proveedor de IA, o empresa que la utilice, deber\u00e1 garantizar que todas las personas trabajadoras que utilicen una Inteligencia Artificial en su puesto obtengan \u201cun nivel suficiente de alfabetizaci\u00f3n (1)\u201d. Es decir, las personas deber\u00e1n estar formadas para \u201ctomar conciencia de las oportunidades y los riesgos que plantea la IA, as\u00ed como de los perjuicios que puede causar\u201d.<\/p>\n
UGT valora positivamente la proscripci\u00f3n definitiva de ambas t\u00e9cnicas y la emergencia de formar a las personas en el uso correcto y consciente de una IA laboral. En el caso de la detecci\u00f3n de emociones, est\u00e1bamos ante un grav\u00edsimo atentado contra la intimidad de las personas trabajadoras, que se ver\u00edan sometidas a una suerte de\u00a0Gran Hermano<\/em>\u00a0laboral que vigilar\u00eda, sistem\u00e1tica y constantemente, aquello que nos define como humanos: nuestros sentimientos. Otro tanto podemos decir de las herramientas de persecuci\u00f3n sindical, que \u00fanicamente persiguen coartar un derecho consagrado en nuestra democracia. Sin olvidar que ambos usos estaban sujetos a un elevado n\u00famero de errores de juicio, lo que aumentaba, m\u00e1s si cabe, la transgresi\u00f3n de nuestros derechos fundamentales. Finalmente, la formaci\u00f3n tecnol\u00f3gica es el \u00fanico camino para alcanzar la plena empleabilidad y un crecimiento profesional acorde a las necesidades del mercado de trabajo.<\/p>\n El Sindicato quiere advertir a empresas y empleadores que estaremos vigilantes para que la ley se cumpla en todos sus extremos, actuando en caso de cualquier posible incumplimiento del RIA. Pero este aviso quiere ir m\u00e1s all\u00e1: en apenas dos a\u00f1os, cualquier tipo de IA de uso laboral deber\u00e1 ser explicable, transparente, controlada por humano y deber\u00e1 superar auditorias de riesgos y de calidad. Es un tiempo m\u00e1s que suficiente, por lo que no cabr\u00e1 excusas: incumplir conlleva duras sanciones y ejerceremos nuestra responsabilidad como representantes legales de las personas trabajadoras.<\/p>\n UGT quiere advertir a empresas y empleadores que estaremos vigilantes para que la ley se…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2713","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/Inteligencia-Artificial-e1739356536119.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2713"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2717,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2713\/revisions\/2717"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2713"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2713"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\u00a0(1) \u00a0\u00abalfabetizaci\u00f3n en materia de IA\u00bb: las capacidades, los conocimientos y la comprensi\u00f3n que permiten a los proveedores, responsables del despliegue y dem\u00e1s personas afectadas, teniendo en cuenta sus respectivos derechos y obligaciones en el contexto del presente Reglamento, llevar a cabo un despliegue informado de los sistemas de IA y tomar conciencia de las oportunidades y los riesgos que plantea la IA, as\u00ed como de los perjuicios que puede causar;<\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"