{"id":2288,"date":"2024-10-28T10:07:56","date_gmt":"2024-10-28T10:07:56","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=2288"},"modified":"2024-10-28T10:07:56","modified_gmt":"2024-10-28T10:07:56","slug":"el-derecho-a-la-desconexion-digital-debe-incluirse-en-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2024\/10\/28\/el-derecho-a-la-desconexion-digital-debe-incluirse-en-la-ley-de-prevencion-de-riesgos-laborales\/","title":{"rendered":"El derecho a la desconexi\u00f3n digital debe incluirse en la ley de prevenci\u00f3n de riesgos laborales"},"content":{"rendered":"<h2><strong>En la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde UGT reclamamos prevenci\u00f3n en las empresas para que la introducci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas no da\u00f1e la salud de las personas trabajadoras<\/strong><\/h2>\n<p>En el marco de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, ha tenido lugar en el d\u00eda de hoy, la jornada t\u00e9cnica \u2018La prevenci\u00f3n clave en la industria 5.0\u2019, en la que ha participado Jos\u00e9 de las Morenas como coordinador de la Secretaria de Salud Laboral de UGT y que ha sido organizada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y la Red Espa\u00f1ola de Seguridad y Salud en el Trabajo (RESST) en colaboraci\u00f3n con la Agencia Europea de Seguridad y salud en el trabajo.<br \/>\nLos ejes centrales de la jornada fueron el teletrabajo y el derecho a la desconexi\u00f3n digital, la transici\u00f3n a la era digital y la influencia de la digitalizaci\u00f3n en la salud mental de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Durante su intervenci\u00f3n y respecto al teletrabajo, Jos\u00e9 de las Morenas apunt\u00f3 que \u201ccada vez hay m\u00e1s convenios colectivos en los que se regula el trabajo a distancia, en 2023 se firmaron 181 nuevos convenios colectivos que incluyen cl\u00e1usulas relativas al teletrabajo, son un 20% m\u00e1s que 2022\u201d. En este sentido, a\u00f1adi\u00f3 que \u201cel teletrabajo y el respeto del derecho a la desconexi\u00f3n digital van de la mano, aunque no debemos olvidar que aquellas personas que no teletrabajan tambi\u00e9n tienen ese derecho y debe ser respetado\u201d.<\/p>\n<p>La imposibilidad de desconectar genera una falta de recuperaci\u00f3n f\u00edsica y mental, la prolongaci\u00f3n de la jornada laboral; se aumenta la carga de trabajo; se favorecen las interrupciones; crecen las tareas que inicialmente no estaban previstas y se genera una necesidad de urgencia en la respuesta, lo que puede derivar en problemas de salud para las personas trabajadoras.<\/p>\n<p>Desde UGT, alertamos sobre que la hiperconectividad, o la posibilidad de estar conectados 24 horas al d\u00eda, los siete d\u00edas de la semana, puede llegar a dificultar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar, al desaparecer pr\u00e1cticamente los l\u00edmites entre la vida laboral y privada.<\/p>\n<p>El derecho a la desconexi\u00f3n digital viene recogido en la Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales y en la Ley de Trabajo a Distancia. Sin embargo, desde UGT venimos reclamando en la Mesa de Di\u00e1logo Social que se encuentra actualmente abierta que este derecho se incluya tambi\u00e9n en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>Por otro lado, como as\u00ed se recoge en el Informe:\u00a0<a href=\"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/2024_Informe_Salud_Mental_Trabajo.pdf\">Salud Mental y Trabajo 2024<\/a>\u00a0elaborado por el sindicato, cabe destacar que la monitorizaci\u00f3n constante, la intensificaci\u00f3n del trabajo derivada de las decisiones tomadas por m\u00e1quinas, la reducci\u00f3n de la autonom\u00eda de la persona trabajadora, as\u00ed como los errores de funcionamiento de la tecnolog\u00eda acaban provocando serios problemas de salud f\u00edsica y mental en las trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n<p>Desde el sindicato venimos advirtiendo que con los algoritmos corremos riesgo de que las personas trabajadoras sean tratadas como meros activos al servicio de las m\u00e1quinas y no como seres humanos. Por eso, desde la Uni\u00f3n General de Trabajadoras y Trabajadores exigimos que se adopten f\u00f3rmulas para asegurar que la introducci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas no da\u00f1e la salud de las personas trabajadoras. Adem\u00e1s, los representantes de las personas trabajadoras deben ser consultados a la hora de dise\u00f1ar estos algoritmos para evitar sesgos y futuros problemas.<\/p>\n<p>Como conclusi\u00f3n, desde UGT incidimos en la necesidad de que las empresas cumplan la legislaci\u00f3n en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, eval\u00faen los riesgos para la seguridad y salud derivados de la utilizaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas, especialmente los riesgos psicosociales y los ergon\u00f3micos, para eliminar o reducir aquellos impactos negativos que pueden desencadenar en da\u00f1os para la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, desde UGT reclamamos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2292,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2288","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/DESCONEXION-DIGITAL-e1730110057101.webp","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2288"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2293,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2288\/revisions\/2293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2288"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2288"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}