La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU-OSHA) viene desarrollando, durante muchos a\u00f1os, la campa\u00f1a \u201cTrabajos saludables\u201d, con el objetivo de sensibilizar acerca de diferentes temas en materia de seguridad y salud en el trabajo en la Uni\u00f3n Europea. Con esta iniciativa anual se busca promover entornos de trabajo seguros y saludables.
\nUno de los puntos m\u00e1s destacados de esta campa\u00f1a es la celebraci\u00f3n de la Semana Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se inicia en el d\u00eda de hoy y se extiende hasta el 25 de octubre.<\/p>\n
El lema es \u201cTrabajos seguros y saludables en la era digital\u201d. En este caso se pone el foco en la digitalizaci\u00f3n de los entornos laborales, ya que, la tecnolog\u00eda digital ofrece a las personas trabajadoras y a las empresas de todos los sectores mayores oportunidades, pero tambi\u00e9n plantea grandes retos y riesgos en t\u00e9rminos de seguridad y salud. De hecho, las \u00e1reas prioritarias de la campa\u00f1a son: el trabajo a distancia e h\u00edbrido, el trabajo en plataformas digitales y la automatizaci\u00f3n de las tareas.<\/p>\n
Seg\u00fan la encuesta ESENER 2019 de la EU-OSHA, la gran mayor\u00eda de las empresas de la UE han integrado tecnolog\u00edas digitales en sus operaciones, y solo el 6% de las empresas declaran no utilizar ninguna de ellas. A pesar del creciente uso de robots, ordenadores port\u00e1tiles y tel\u00e9fonos inteligentes, menos de uno de cada cuatro lugares de trabajo (24%) de la UE han debatido sobre el posible impacto de estas tecnolog\u00edas en la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en la encuesta OSH Pulse de 2022 realizada entre trabajadores y trabajadoras, las personas encuestadas afirman que con las tecnolog\u00edas digitales trabajan en soledad (44%), se sienten m\u00e1s vigiladas en el trabajo (37%), se reduce su autonom\u00eda en el trabajo (19 %), la velocidad o el ritmo de trabajo les viene impuesto (52%) y su carga de trabajo aumenta (33%).<\/p>\n
M\u00e1s concretamente, aquellas que trabajan en casa declaran unos peores resultados, de hecho, un 33,2% indican haber experimentado un aumento de la carga de trabajo, un 61,2% refieren un aumento de la velocidad o el ritmo de trabajo que viene determinado por las tecnolog\u00edas digitales, un 56,8% un incremento del aislamiento social y un 46,9 % informa sobre un aumento de la presi\u00f3n de tiempo o la sobrecarga de trabajo, todas ellas con mayor frecuencia que la poblaci\u00f3n activa total.<\/p>\n
Es evidente que las nuevas tecnolog\u00edas y la digitalizaci\u00f3n tambi\u00e9n han cambiado la propia forma de organizar el trabajo y de llevar a cabo la prestaci\u00f3n del servicio, lo que ha supuesto la irrupci\u00f3n de nuevos factores de riesgo, especialmente de tipo psicosocial, a los que debemos estar necesariamente atentos. Por lo que desde UGT recordamos que se debe cumplir con la normativa vigente; evaluar estos riesgos laborales y aplicar las medidas preventivas necesarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Encuadrada en la campa\u00f1a Trabajos Seguros y Saludables en la Era Digital 2023-2025 de EU-OSHA,…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2258,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-salud-laboral"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/Trabajo-e1729510157345.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2255"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2255\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2260,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2255\/revisions\/2260"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2258"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}