Con motivo de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Mundial Contra el C\u00e1ncer de Mama, el 19 de octubre, UGT reafirma su compromiso y apoyo a las mujeres que sufren este tipo de c\u00e1ncer que se diagnostica principalmente en aquellas que est\u00e1n en edad de trabajar.<\/p>\n
Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud, en 2022, 2,3 millones de mujeres fueron diagnosticadas de c\u00e1ncer de mama en el mundo y 670.000 personas fallecieron por esa enfermedad.<\/p>\n
En Espa\u00f1a se diagnosticaron en torno a 35.312 nuevos c\u00e1nceres de mama en 2023 seg\u00fan el Observatorio del C\u00e1ncer de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola Contra el C\u00e1ncer, lo que representa casi el 30% de los c\u00e1nceres diagnosticados en mujeres.<\/p>\n
El c\u00e1ncer de mama afecta a mujeres de cualquier edad a partir de la pubertad en todos los pa\u00edses del mundo, pero las tasas son mayores entre las mujeres adultas.<\/p>\n
La situaci\u00f3n laboral de las supervivientes de c\u00e1ncer sufre cambios significativos as\u00ed un 66% indica haber experimentado impedimentos para realizar su trabajo, un 53% han percibido una falta de apoyo o comprensi\u00f3n por parte de compa\u00f1eros o por parte de sus jefes con respecto a su situaci\u00f3n y un 68% considera que la enfermedad ha limitado sus oportunidades laborales o su carrera profesional, seg\u00fan el informe \u201cCalidad de vida y necesidades en supervivientes de c\u00e1ncer de mama\u201d de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola contra el C\u00e1ncer.<\/p>\n
Por todo ello, UGT propone que se incluya en la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales la obligaci\u00f3n de negociar protocolos en el seno de las empresas para la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo tras haber padecido c\u00e1ncer.<\/p>\n
1 de cada 8 mujeres tienen riesgo de padecer esta enfermedad a lo largo de su vida\u00a0<\/strong><\/p>\n El objetivo de estos protocolos es conseguir que la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo no sea un hecho traum\u00e1tico, sino que suponga un beneficio para la salud al poder volver a su rutina anterior al padecimiento de su enfermedad, evitando actividades que impliquen una alta carga f\u00edsica o altos niveles de estr\u00e9s. Esta reincorporaci\u00f3n deber\u00eda poder hacerse de una manera progresiva y segura, poniendo siempre en el centro el bienestar de la persona trabajadora.<\/p>\n La sensibilizaci\u00f3n frente a esta necesidad de facilitar el retorno al puesto de trabajo para las personas supervivientes al c\u00e1ncer, en el entorno laboral, es esencial. Como revelan los datos, el sufrir un c\u00e1ncer de mama es, lamentablemente, un hecho frecuente entre las mujeres, por lo que no se puede obviar esta realidad y se debe actuar desde la prevenci\u00f3n.<\/p>\n UGT ha recogido en su d\u00edptico \u2018Reincorporaci\u00f3n al trabajo tras padecer c\u00e1ncer de mama\u2019 un ejemplo de cl\u00e1usula para incluir en los convenios colectivos con el fin de alcanzar el compromiso de negociar este tipo de protocolos que, sin duda, beneficiar\u00edan a las personas trabajadoras que han padecido c\u00e1ncer a la hora de volver a su puesto de trabajo.<\/p>\n