Jornada de presentaci\u00f3n del ESTUDIO RIESGOS ASOCIADOS DIGITALIZACION Y PREVENCION\u00a0 \u00a0dentro de las actuaciones de UGT Madrid en el VI Plan Director de Prevencion de Riesgos Laborales de la Comunidad de Madrid 21-24. Durante la jornada se han expuesto los resultados del estudio en la mesa redonda: \u00abPresentaci\u00f3n Estudio Riesgos Asociados a la Digitalizaci\u00f3n y su Prevenci\u00f3n\u00bb, el estr\u00e9s, la ansiedad y la presi\u00f3n digital est\u00e1n llevando a miles de personas a la baja laboral. \u00bfC\u00f3mo podemos prevenir esta crisis de salud mental en un mundo digitalizado?<\/p>\n
La digitalizaci\u00f3n est\u00e1 revolucionando el mundo laboral a un ritmo vertiginoso. El trabajo remoto, la inteligencia artificial y las plataformas digitales est\u00e1n transformando la manera en que las personas trabajadoras interact\u00faan con sus empleos. Sin embargo, este cambio tecnol\u00f3gico no est\u00e1 exento de consecuencias. Durante la rueda de prensa celebrada por Marina Prieto, secretaria general de UGT Madrid, junto a Guillermo Fouce, presidente de la Fundaci\u00f3n Psic\u00f3logos Sin fronteras, Leticia Fern\u00e1ndez, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Madrid,\u00a0Silvia Marina Parra, Directora General de Trabajo de la Comunidad de Madrid y Gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de Madrid,\u00a0<\/strong>se presentaron las conclusiones del estudio sobre los riesgos asociados a la digitalizaci\u00f3n, con un enfoque especial en los riesgos psicosociales y la salud mental de las personas trabajadoras.<\/p>\n La jornada, celebrada en el D\u00eda Mundial de la Salud Mental con el lema \u201cTrabajo y salud mental, un v\u00ednculo fundamental\u201d, ha puesto sobre la mesa datos alarmantes que apuntan a un deterioro creciente de la salud mental en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n Una bomba de tiempo: el impacto de la digitalizaci\u00f3n en la salud mental<\/p>\n Prieto dej\u00f3 claro en su intervenci\u00f3n que la digitalizaci\u00f3n, aunque ha aportado avances indiscutibles en t\u00e9rminos de productividad y flexibilidad, tambi\u00e9n est\u00e1 aumentando los problemas de salud mental en el trabajo. Seg\u00fan los datos presentados, el 37% de las personas trabajadoras en Espa\u00f1a han declarado sufrir estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n como consecuencia directa de las condiciones laborales. Las bajas laborales derivadas de trastornos mentales no paran de aumentar: en 2023, se contabilizaron m\u00e1s de 600.000 casos, y las previsiones para 2024 no son m\u00e1s alentadoras.<\/p>\n La secretaria general de UGT Madrid hizo hincapi\u00e9 en que las mujeres son las m\u00e1s afectadas por esta situaci\u00f3n, debido a que la digitalizaci\u00f3n ha introducido nuevos tipos de precariedad laboral, como la flexibilidad excesiva, la conectividad 24\/7 y la falta de desconexi\u00f3n digital. Estos factores no solo est\u00e1n minando la salud mental de las personas trabajadoras, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n deteriorando sus relaciones personales y aumentando el riesgo de trastornos psicosociales.<\/p>\n Riesgos invisibles: el lado oscuro de la tecnolog\u00eda<\/p>\n El estudio, elaborado por UGT Madrid dentro de las actuaciondel del VI PLD 21-24, desvela que las nuevas tecnolog\u00edas digitales est\u00e1n creando entornos laborales m\u00e1s exigentes y menos humanos. La automatizaci\u00f3n de tareas y el uso de algoritmos para supervisar y asignar el trabajo han generado una creciente sensaci\u00f3n de deshumanizaci\u00f3n en el empleo. Cada vez son m\u00e1s las personas trabajadoras que se ven sometidas a una presi\u00f3n constante para cumplir con los objetivos dictados por m\u00e1quinas, lo que est\u00e1 provocando un incremento en los casos de estr\u00e9s laboral y problemas de salud mental.<\/p>\n \u201cEstamos gestionando los riesgos laborales del siglo XXI con un sistema del siglo pasado\u201d, denunci\u00f3 Marina Prieto, subrayando la necesidad urgente de actualizar la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales para adaptarse a los nuevos desaf\u00edos de la digitalizaci\u00f3n. El actual marco legislativo no contempla de manera efectiva los riesgos psicosociales derivados de la transformaci\u00f3n digital, y las empresas, en su mayor\u00eda, siguen sin reconocer la gravedad del problema.<\/p>\n Salud mental y trabajo: una relaci\u00f3n ineludible<\/p>\n Durante su intervenci\u00f3n, se destac\u00f3 que la salud mental y el trabajo est\u00e1n inextricablemente ligados. El aumento del teletrabajo ha generado nuevos problemas, como el aislamiento social, la p\u00e9rdida de apoyo entre iguales y la difuminaci\u00f3n de los l\u00edmites entre la vida laboral y personal. Seg\u00fan la encuesta Eurobar\u00f3metro Flash de 2022, m\u00e1s del 61% de las personas que trabajan en casa han experimentado un aumento en la velocidad y carga de trabajo debido a la digitalizaci\u00f3n, lo que agrava los riesgos para su salud mental.<\/p>\n El estudio tambi\u00e9n refleja que la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas ha tra\u00eddo consigo un incremento en los riesgos ergon\u00f3micos y f\u00edsicos. La exposici\u00f3n prolongada a pantallas, la adopci\u00f3n de posturas inadecuadas y el uso intensivo de dispositivos electr\u00f3nicos est\u00e1n causando trastornos musculoesquel\u00e9ticos en un n\u00famero cada vez mayor de personas trabajadoras. A esto se suman los riesgos ambientales, como la mala ventilaci\u00f3n, el ruido y la iluminaci\u00f3n deficiente en los espacios de trabajo, que est\u00e1n afectando negativamente a la salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n Propuestas de UGT: un cambio urgente en la normativa laboral<\/p>\n La secretaria general de UGT Madrid no solo se limit\u00f3 a exponer los problemas, sino que tambi\u00e9n present\u00f3 una serie de propuestas para hacer frente a estos riesgos emergentes. La principal reivindicaci\u00f3n del sindicato es la creaci\u00f3n de una normativa espec\u00edfica que proteja la salud mental de las personas trabajadoras en el contexto de la digitalizaci\u00f3n. Prieto insisti\u00f3 en la necesidad de incluir los trastornos psicosociales en la lista de enfermedades profesionales, dado que actualmente siguen sin ser reconocidos como tales en la mayor\u00eda de las empresas.<\/p>\n UGT tambi\u00e9n reclama la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas de desconexi\u00f3n digital, para que las personas trabajadoras puedan disfrutar de su tiempo de descanso sin la presi\u00f3n de estar conectadas constantemente. Marina Prieto subray\u00f3 que la hiperconectividad est\u00e1 provocando un agotamiento severo entre las plantillas, lo que se traduce en un aumento de los casos de burnout y otras patolog\u00edas relacionadas con el estr\u00e9s laboral.<\/p>\n Adem\u00e1s, el sindicato aboga por fomentar una cultura de prevenci\u00f3n en las empresas, que incluya la participaci\u00f3n activa de los trabajadores y trabajadoras en la identificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de los riesgos psicosociales. Esto implica la creaci\u00f3n de protocolos espec\u00edficos para detectar s\u00edntomas como el estr\u00e9s cr\u00f3nico y la ansiedad, y ofrecer formaci\u00f3n adecuada para que las personas trabajadoras puedan hacer frente a los desaf\u00edos que plantea la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n Digitalizaci\u00f3n: oportunidad o amenaza<\/p>\n A lo largo de la rueda de prensa, Marina Prieto destac\u00f3 que la digitalizaci\u00f3n puede ser una oportunidad para mejorar las condiciones laborales, siempre que se gestione de manera adecuada. Las nuevas tecnolog\u00edas pueden facilitar el acceso al mercado laboral a colectivos vulnerables, mejorar la ergonom\u00eda en los puestos de trabajo y reducir los riesgos asociados a tareas repetitivas o peligrosas. Sin embargo, para que esto ocurra, es necesario que las empresas adopten un enfoque preventivo y respetuoso con la salud mental de las personas trabajadoras.<\/p>\n \u201cEstamos ante un desaf\u00edo que requiere un cambio profundo en la forma en que entendemos el trabajo en la era digital\u201d, afirm\u00f3 Prieto. \u201cSi no abordamos estos problemas de manera urgente, estaremos condenando a las pr\u00f3ximas generaciones de trabajadores y trabajadoras a una vida laboral marcada por la precariedad, el estr\u00e9s y el deterioro de su salud mental\u201d.<\/p>\n El reto de una digitalizaci\u00f3n justa<\/p>\n El mensaje de UGT es claro: la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse, pero su impacto en la salud mental de las personas trabajadoras no puede ser ignorado. Las conclusiones del estudio presentado por Marina Prieto evidencian la necesidad de una regulaci\u00f3n adecuada que garantice una transici\u00f3n justa hacia un entorno laboral digitalizado. Las empresas, los gobiernos y los sindicatos deben trabajar de la mano para proteger el bienestar integral de las personas trabajadoras y asegurar que la tecnolog\u00eda sea una herramienta para mejorar, no empeorar, las condiciones laborales.<\/p>\n La prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales debe convertirse en una prioridad, y la desconexi\u00f3n digital debe ser vista como un derecho fundamental para garantizar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Solo as\u00ed podremos evitar que la digitalizaci\u00f3n siga enfermando a quienes mantienen en pie el mundo laboral.<\/p>\n