{"id":2205,"date":"2024-09-12T11:51:30","date_gmt":"2024-09-12T11:51:30","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=2205"},"modified":"2024-09-12T11:51:30","modified_gmt":"2024-09-12T11:51:30","slug":"por-fin-se-regula-la-proteccion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-ambito-del-servicio-del-hogar-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2024\/09\/12\/por-fin-se-regula-la-proteccion-de-la-seguridad-y-salud-en-el-ambito-del-servicio-del-hogar-familiar\/","title":{"rendered":"POR FIN SE REGULA LA PROTECCI\u00d3N DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL \u00c1MBITO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR"},"content":{"rendered":"

En el d\u00eda de ayer fue publicado en el BOE el Real Decreto 893\/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protecci\u00f3n de la seguridad y la salud en el \u00e1mbito del servicio del hogar familiar.<\/a>
\nDesde UGT valoramos el avance que supone acabar con la evidente discriminaci\u00f3n que supon\u00eda la exclusi\u00f3n de las trabajadoras del hogar de la aplicaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.
\nEs la primera vez que en nuestro pa\u00eds se ha regulado la protecci\u00f3n de la seguridad y salud de estas profesionales. Hablamos de un colectivo muy amplio en cuanto al n\u00famero de personas trabajadoras (la abrumadora mayor\u00eda son mujeres y en muchos casos mujeres de nacionalidad extranjera o de origen extranjero), con realidades contractuales muy diferentes, con un elevado nivel de parcialidad y altas tasas de empleo irregular. En t\u00e9rminos de Seguridad Social, el Sistema Especial de Empleados de Hogar cuenta con 360.077 personas afiliadas (el 96% mujeres) de las que el 45% tienen nacionalidad extranjera.
\nDesde UGT consideramos como positivo que se haya dado por fin este paso, algo que ven\u00edamos reclamando desde hace tiempo, y que fue una de las cuestiones pendientes desde la negociaci\u00f3n en el marco del Dialogo Social del Real Decreto 1620\/2011 por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar y de la sustituci\u00f3n del R\u00e9gimen Especial por el Sistema Especial de Empleados del Hogar, integrado en el R\u00e9gimen General. Al fin se reconoce el derecho de las empleadas de hogar a la protecci\u00f3n eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se deber\u00e1 realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos laborales, tendr\u00e1n derecho a la vigilancia de la salud y a la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n en materia preventiva e incluso a la paralizaci\u00f3n de su actividad en caso de riesgo grave o inminente para su vida o salud.<\/p>\n

Sin embargo, han quedado cuestiones importantes, en esta materia, sin resolver, como la inclusi\u00f3n de la obligaci\u00f3n expresa de evaluar los riesgos psicosociales, organizativos y ergon\u00f3micos de origen laboral, cuesti\u00f3n que propusimos desde UGT y que creemos, hubiera mejorado significativamente el texto final; la clarificaci\u00f3n del papel de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en cuanto al control y cumplimiento de lo regulado; la situaci\u00f3n as\u00ed como la previsi\u00f3n de soluciones de alojamiento y manutenci\u00f3n para las trabajadoras internas que tengan que abandonar el domicilio en el que trabajan por riesgo grave o inminente.
\nRespecto a la plataforma para evaluar los riesgos laborales que elaborar\u00e1 y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), mantenemos nuestra disconformidad con que se utilice Prevenci\u00f3n10 o una herramienta similar, dadas las particularidades del servicio de hogar familiar, en donde hay presencia de riesgos de origen psicosocial incluyendo la violencia contra las mujeres, ser\u00eda m\u00e1s recomendable desarrollar otro tipo de herramienta que aporte mayores garant\u00edas.<\/p>\n

Desde el sindicato seguiremos de cerca el desarrollo de las encomiendas realizadas al INSST y esperamos que tanto la herramienta para realizar la evaluaci\u00f3n de riesgos, el protocolo de actuaci\u00f3n frente a situaciones de violencia y acoso en el servicio del hogar familiar y la gu\u00eda t\u00e9cnica sean consensuados en el seno de la Comisi\u00f3n Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la que somos parte.<\/p>\n

Por otra parte, aunque desde UGT creemos que el decreto cubre adecuadamente las obligaciones hacia las empleadas del hogar, existe un problema al incluir en la misma regulaci\u00f3n al colectivo de la ayuda a domicilio. Este grupo trabaja para empresas especializadas en la prestaci\u00f3n de estos servicios, cuentan con representaci\u00f3n sindical y tienen acceso a la negociaci\u00f3n colectiva. En este sentido, desde el sindicato queremos destacar que las condiciones laborales de este grupo, al estar reguladas por la legislaci\u00f3n com\u00fan y un convenio colectivo propio, deber\u00edan haberse separado de este Real Decreto, dejando el desarrollo normativo en manos de la autonom\u00eda colectiva a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n entre las empresas y los sindicatos del sector.<\/p>\n

En cualquier caso, consideramos este decreto un avance en la direcci\u00f3n correcta para proteger a un colectivo hist\u00f3ricamente vulnerable a condiciones laborales precarias. Junto con medidas adoptadas en 2022, como la inclusi\u00f3n de estos trabajadores en el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) y el acceso al desempleo, esta normativa contribuye a la dignificaci\u00f3n de su trabajo. Aunque como sab\u00e9is quedan cuestiones por resolver, reiteradamente comunicadas al Gobierno, como la actuaci\u00f3n de las agencias de colocaci\u00f3n especializadas y las plataformas digitales de cuidados, la utilizaci\u00f3n fraudulenta de la relaci\u00f3n laboral especial para desempe\u00f1ar trabajos cualificados, la necesaria desaparici\u00f3n de la modalidad del trabajo interno o el abuso de las horas de presencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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