{"id":2050,"date":"2024-06-20T07:24:20","date_gmt":"2024-06-20T07:24:20","guid":{"rendered":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/?p=2050"},"modified":"2024-06-20T08:22:53","modified_gmt":"2024-06-20T08:22:53","slug":"ugt-madrid-presenta-el-estudio-prevencion-de-riesgos-psicosociales-y-colectivos-de-personas-trabajadoras-vulnerables-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/saludlaboralmadridugt.org\/index.php\/2024\/06\/20\/ugt-madrid-presenta-el-estudio-prevencion-de-riesgos-psicosociales-y-colectivos-de-personas-trabajadoras-vulnerables-2\/","title":{"rendered":"UGT MADRID PRESENTA EL ESTUDIO PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS PSICOSOCIALES Y COLECTIVOS DE PERSONAS TRABAJADORAS VULNERABLES"},"content":{"rendered":"

Hoy, Marina Prieto, Secretaria General de UGT Madrid y Leticia Fernandez, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Madrid, presentan el estudio que UGT Madrid\u00a0 ha realizado junto al equipo de investigaci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Psicolog\u00eda Sin Fronteras.\u00a0 Para UGT Madrid la lucha contra los riesgos psicosociales y en especial su prevenci\u00f3n, es una prioridad en la defensa de la salud de las personas trabajadoras. A esto hay que a\u00f1adir otra de las prioridades de la organizaci\u00f3n, la defensa de las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

La Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, dedica una serie de art\u00edculos a aquellas personas especialmente sensibles, que por sus caracter\u00edsticas personales o estado biol\u00f3gico conocido, puedan ser especialmente sensibles a determinados riesgos y cita espec\u00edficamente a las personas que tengan una discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, o a aquellas que por su situaci\u00f3n temporal no est\u00e9n en condiciones f\u00edsicas o psicol\u00f3gicas para desarrollar de manera segura su trabajo, adem\u00e1s de la obligatoriedad de prevenir los efectos mutag\u00e9nicos o que puedan afectar a la procreaci\u00f3n.<\/p>\n

Desde nuestro punto de vista, adem\u00e1s de estos colectivos, queremos se\u00f1alar otro, el de personas susceptibles de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual, de las que cada vez tenemos m\u00e1s muestras de la discriminaci\u00f3n a las que est\u00e1n sometidas. En muchos centros de trabajo, a\u00fan no se acepta a estas personas y se les trata de manera discriminatoria. Una persona por ser transg\u00e9nero, lesbiana, bisexual u homosexual, no tiene porqu\u00e9 ser tratada de manera m\u00e1s desfavorable que el resto de las personas trabajadoras de una empresa.<\/p>\n

UGT Madrid, con la subvenci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (FEPRL), a trav\u00e9s del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid, se ha planteado la realizaci\u00f3n de este Estudio, con el que pretendemos por una parte, promover la mejora de la prevenci\u00f3n de los riesgos psicosociales con especial atenci\u00f3n a los grupos de personas trabajadoras m\u00e1s vulnerables y por otro, ofrecer una herramienta v\u00e1lida para la lucha contra los riesgos psicosociales a los que est\u00e1n expuestos estos colectivos.<\/p>\n

De esta manera, nos proponemos ampliar la concienciaci\u00f3n y la sensibilizaci\u00f3n de todas las personas frente a los riesgos psicosociales y especialmente, en lo referente a las personas m\u00e1s vulnerables, defendiendo que los entornos de trabajo sean seguros y saludables para todas las personas y en todos los aspectos del entorno laboral, un derecho fundamental reconocido reciente por la OIT.<\/p>\n

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